Question

员工工伤如何处理?

一员工于2011年11月份在工作中让机械压伤左手掌，受伤位置有轻微水肿，经公司（公司付款）帮其治疗后手上有个小伤疤约1X1cm，其康复后要求公司给予经济赔偿，应该怎么办？（治疗过程中全额公司付款）

Answer 1

用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，由工伤保险基金才会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商处理。工伤死亡赔偿标准为：丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。1. 丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2. 供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。综上，发生工伤死亡事故，首先就要向当地工伤保险管理机构提请工伤认定，确定责任之后，就走赔偿流程。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一) 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三) 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

Answer 2

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Answer 3

如果认定为工伤，则按工伤的方式来处理。否则按一般的病症来治疗即可。

Answer 4

1.工作中让机械压伤左手掌可以认定为工伤，按程序可以申请做劳动能力鉴定，如果只是小伤疤没有骨折的，难以构成伤残．
2.虽然公司全额支付医疗费，但根据工伤保险条例的规定，在停工治疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即有误工的公司还要支付误工费．

追问

谢谢！停工治疗期内原工资福利待遇不变照付。因为是小伤，没有骨折现象，所以没有报送申请工伤鉴定。问题大吗？

追答

去申请工伤认定，这个是免费的．如果与公司协商解决了，小伤的就算了，问题不大．

Answer 5

如果认定为工伤之后，这些自己赔偿都是有的，最好给给员工备一些务工保，这样遇上点啥事，也好解决一点