Question

应届生找工作比往届生有哪些优势，哪位高人指点一下？

Answer 1

一般来说，应届生与往届生比，少有优势。若有的用人单位更愿意招应届生，多半是工作本身并不复杂、简单培训就能上岗，但需要有冲劲有闯劲的岗位，应届生是初生牛犊不怕虎。
还有一类岗位单位更愿意招应届生，非常容易投机取巧，通过各种不良方式完成任务的岗位，比如销售中的“费用充货款”，脑子灵活的应届生也能想到，但一般不敢操作，没往届生胆子大。

Answer 2

现在基本上国企、事业单位、公务员都招应届生，往届生不一定招，但是应届生一定招，这就是优势。尤其2020-2021两年国企、事业单位等扩招，面向的大多是应届生。
另外，中小企业等招收应届生，国家会给予很多优惠政策，例如对企业的贷款金额有一定的优惠；给予企业减免税金、岗位补助、一次性奖励、办公用地优惠等等。所以很多企业每年都是会倾向于招部分应届生的，这些都是招收往届生所没有的。

Answer 3

应届生一般对于薪资要求低一些，因为没有经验，应届生一般是刚毕业，没有孩子没有结婚之类的比较多。会有更多的精力投入在工作中，而且应届生还一般会比较热情，对工作会比往届生有更多的热情。

Answer 4

1人力成本便宜；才毕业怎么可能给你高工资。
2可最大程度榨取劳动价值；没家没口不安排你加班安排谁。
3可塑性强；多配合其他部门的工作，对你调岗好操作。
4社会经验浅，给你挖坑你也不知道；让你签保密协议、竞业限制协议、违约金你乖乖就签了。

Answer 5

1,用人单位都喜欢工资少还干的多，踏实的人，而应届生处于对社会好奇的阶段，正是这样的人
2,比起已经对某片领域有思维构图的人来说，应届生有勇往直前的勇气，还有一片空白，容易接受新知识，接受新事物，构建新的思维能力
3,一般用人单位缺两种人，一是新人小白，二是已经在这片领域有一席之地的大人物，这两种人都会为用人单位带来很大的收益