应届生找工作比往届生有哪些优势,哪位高人指点一下?

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南昌人罗萝
2019-07-11 · 我们会在职场度过人生大部分时光
南昌人罗萝
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一般来说,应届生与往届生比,少有优势。若有的用人单位更愿意招应届生,多半是工作本身并不复杂、简单培训就能上岗,但需要有冲劲有闯劲的岗位,应届生是初生牛犊不怕虎。
还有一类岗位单位更愿意招应届生,非常容易投机取巧,通过各种不良方式完成任务的岗位,比如销售中的“费用充货款”,脑子灵活的应届生也能想到,但一般不敢操作,没往届生胆子大。
中公国企
2020-04-09 · TA获得超过2.7万个赞
知道小有建树答主
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现在基本上国企、事业单位、公务员都招应届生,往届生不一定招,但是应届生一定招,这就是优势。尤其2020-2021两年国企、事业单位等扩招,面向的大多是应届生。
另外,中小企业等招收应届生,国家会给予很多优惠政策,例如对企业的贷款金额有一定的优惠;给予企业减免税金、岗位补助、一次性奖励、办公用地优惠等等。所以很多企业每年都是会倾向于招部分应届生的,这些都是招收往届生所没有的。
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世界纷纷扰扰11
2019-07-10 · TA获得超过634个赞
知道小有建树答主
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应届生一般对于薪资要求低一些,因为没有经验,应届生一般是刚毕业,没有孩子没有结婚之类的比较多。会有更多的精力投入在工作中,而且应届生还一般会比较热情,对工作会比往届生有更多的热情。
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112333束脩
高粉答主

2019-07-11 · 每个回答都超有意思的
知道大有可为答主
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1人力成本便宜;才毕业怎么可能给你高工资。
2可最大程度榨取劳动价值;没家没口不安排你加班安排谁。
3可塑性强;多配合其他部门的工作,对你调岗好操作。
4社会经验浅,给你挖坑你也不知道;让你签保密协议、竞业限制协议、违约金你乖乖就签了。
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173******64
2019-07-10
知道答主
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1,用人单位都喜欢工资少还干的多,踏实的人,而应届生处于对社会好奇的阶段,正是这样的人
2,比起已经对某片领域有思维构图的人来说,应届生有勇往直前的勇气,还有一片空白,容易接受新知识,接受新事物,构建新的思维能力
3,一般用人单位缺两种人,一是新人小白,二是已经在这片领域有一席之地的大人物,这两种人都会为用人单位带来很大的收益
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