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2019-08-19 · 普及法律知道,提供专业法律咨询服务。
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问:您好,我是一名即将毕业的大学生,现在在一家公司实习,来公司的时候就叫我签订了三方协议,但是现在感觉公司在我们才来的时候所讲的福利、待遇等都没有实现,现在想单方毁约,三方协议上没明确注明违约金,只是说:由于个人原因辞职需向公司支付培训费和违约金,我有同学已经辞职了,但是公司向他们索要2000元的违约金,我们现在实习一个月才1000元的工资,我想咨询一下,公司这样的违约金合理么?可不可以不要三方协议直接走人呀?

答:君同法律在线咨询为您解答

三方协议签订要注意什么细节?

签订三方协议时要注意填写的用人单位的名称是否与有效印鉴一致,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

签订三方协议要留心细节:

一、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

二、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

三、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

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