你认为现在的毕业生找工作，最重要的是什么？
作为一个过来人，我总结了毕业生找工作有几点需要注意。
第一：第一份工作要慎重，要找一个和你的能力和兴趣相匹配的岗位。一般来说，这两者是不矛盾的。假如你对某一方面感兴趣，那么你就会在这方面花更多的时间，你在这方面的技能和能力就要比其他人要强。同样的道理，只有你对这个岗位感兴趣，你才会花时间去提高这方面的技能。
即便你在这方面的能力暂时来看是比较差劲，面试某公司面试不上，但是不要放弃，换一家公司，一定要做自己感兴趣的事情。只要有兴趣，你的能力肯定会随着时间累积逐步往上提升。
比如我刚毕业那会，对网站营销是比较感兴趣的，面试了很多家公司，最后还是只进了一家名气不大的公司。随着工作经验的积累，能力逐渐增长，现在我在A股上市公司万兴科技担任开拓万兴PDF专家的国内市场的工作。
第二：第一份工作尽量挑选大平台，就算工资低一点，能进去就进去。大公司的背景对职场来说非常重要，而刚毕业的时候是最有机会进大公司的。刚毕业的时候，大公司会看重你的可塑性。有几年工作经验之后，大公司更看中你做过的项目经验和能力。这也是我比较后悔的一件事情，刚毕业那会比较着急找工作，没有做好规划，在混混沌沌中走了很多的弯路。
以上两点就是毕业生找工作比较重要的，希望能帮到你。
一、4个方法锚定岗位
换言之，与其通过主观方式判断自己是否能够胜任某些工作，不如通过科学方式为自己量身定做一份职业规划。
1、 延续个人所学专业
对于大中专以上学历的毕业生而言，所学专业实际上已经帮助你建立了起码的专业能力。尽管每年总有一些调查在告诉你“你的专业就业率并不好”，尤其是文科类专业，几乎每年都会被挂在就业红牌榜上。但就业率所针对的都是行业前景，且表现的只是行业发展的一个方面，并不代表所有。即便是2018年本科生就业率最低的学科法学，其就业率数字也已达到了85.1%。
只要在求职过程中不怨天尤人，在工作过程中能充分在岗位上展现出个人所学技能，并且愿意不断探究个人专业在职业上的发展，你所学的专业就已经代表了你个人的一技之长。
2、做一次职业性格测评
对于大多数人而言，与人生中的其他阶段相比，工作占据了一生中最多的时间。如此漫长的工作人生，不好好选择一次怎么行？“选择比努力更重要”对于职场新人而言是一句真理，置业起步的位置选得对，未来的职业发展会更顺利。
这里说到的选择关键不在于工作的薪资待遇，而在于职业兴趣。在开始为自己未来的工作规划方向时，做一次MBTI职业性格测试，或者霍兰德职业兴趣量表这样的职业倾向测试，通过测试结果与深度的自我分析确定一下自己未来想深耕于哪一方面。毕竟“兴趣是最好的老师”，如果你热爱你所选择的行业，你会投入更多精力去在工作中获得成就感与满足感，职业能力与待遇的晋级的概率也就随之增大，或许工作对于你而言也不再是一种折磨，而是一种兴趣。
3、先就业，再择业
普通人需要认识到的一个残酷的事实是：只有就业才能获得收入，薪水是大多数人维持生活的唯一手段。对于一个觉得自己一无所长的人而言，只要他还没有完全丧失劳动能力，就有就业的必要性。在工作的过程中，逐渐发现自己的擅长面和兴趣面，在合适的时机换个工作，也是一种不错的选择。
4、保持学习
面对竞争力越来越强的社会，未来在职场上与你竞争的可能不仅仅是人，还会有可以取代人类劳动力的各种机器人、机器脑。学会在不断变化的社会中生存，是所有人都要应对的一道课题。学习在这里指的不仅仅是职业技能的学习，还有对世界的认知、与人相处的方式方法，以及对生活理解，这些看似与工作不相关的点滴会形成一套属于个人的人生哲学，为你在生活与工作中建立信心。
三、4招选择靠谱公司
找工作时，对一家公司信息了解对越清楚，越能减少掉坑的概率，找到适合自己发展的平台实现自我价值。以下方法可以让你从多维度了解公司信息。
除了网上查询工商信息，可以通过第三方平台了解企业情况，看看大家对公司的评价，给大家推荐几个超级实用的网站和app，帮助大家更好的去了解企业信息。
1、点评类网站
例如中华英才网。中华英才网上有面试过该公司人的面试经验分享，可以帮你更好的准备面试。当公司要你的时候，可以看内部员工的评价，如果评分高于3.5分说明这家公司还是不错的，高于4分的话，那么这家公司待遇不会太差。
2、搜索网站
可以从百度了解公司相关信息，直接搜索“XX公司的评价”。
3、问答社区
在知乎上搜索关于该公司，把关于公司的问题与回答浏览一下。知乎上有很多人回答的比较专业，大多数是自己的亲身工作经历，他描述的岗位经历有可能就是你感兴趣的职位。
4、社交平台
LinkedIn大多是外企职场社交平台，脉脉是中国本土社交平台。
5、行家咨询
可以这在行约目标公司的人来聊，也可以参加相关行家的活动，与其进行沟通咨询。
6、查看企业的官网
关注企业的新媒体平台，比如微信公众号、新浪微博。这些地方都会提供关于企业或业务的最新消息。
大学生求职时，最重要的点有2个
第一、良好积极的心态
据统计19年的应届大学生有830万人，可想就业难度很大，竞争激励，但以过往的招聘经验看，优秀的学生最终都能找到合适的工作机会。
何为优秀？也就是合适，在中国现在的招聘现状是企业找不到合适的人，求职者找不到合适的工作机会，就是无法匹配。这跟中国的教育模式相关，这个话题今后再讨论。
大学生在求职时要选择自己期望从事的职业和擅长的职业，应该认真对待每一场面试，带着诚意去面试，以谦卑的心态积极主动去沟通和交流，用专业能力打动面试官，拿到满意的offer。
第二、自我认知
大学生往往选择很多，也往往不知如何选择，归根结底是不了解自己。
1、自己期望的职业的是什么？
比如未来想成为作家，出很多的文章，受到很多的关注。
2、自己的兴趣爱好是什么？
平时喜欢写写文字，投稿之类的。
3、学历背景和专业背景的影像？
目前的院校和专业给你带来的价格和未来职业产生的影响也不同。
3、一旦选择自己期望的职业未来这个职业面临的困难和未来的环境是什么样的？
如果当作家，这个职业是长期写作的一个工作，而且短期内是不可能获得关注和盈利的，要做好长期吃苦的打算。看自己能不能适应这样的环境。
4、为了所选择的职业，哪些地方是我需要提升和学习的内容。
为了成为作家，可能需要去看很多的书，见很多的人，去很多的城市去获取信息，开拓视野，才能写出来相关的内容。
5、如果面临转型，以上几点也是需要确认的。
如果确实之前所学的专业和背景与期望职业不符，那就面临重新选择，根据自己的兴趣爱好和性格特点重新选择和规划。
找工作之前最好还是先规划一下自己的职业道路，实在不知道可以问学长、老师、亲人等，有了明确的目标你才能有目的的前进。很多毕业生即使找到工作了，做了一段时间又开离职，然后要求又高，然后迟迟没有找到工作。所以找工作前要先考自己会什么，想要做什么。
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首先，对自己要有全面的认识，不能好高骛远，根据自己的情况选择合适的应聘岗位和期望薪酬。
第二，要诚信，做了决策要执行，不能朝三暮四。有些毕业生与用人单位确定同意去试用，但到约定日期确不去，且没有任何理由，中间也不主动告知原因，慢慢用人单位会对类似人员贴标签，面试通过的机率很少。
第三，在一个地方实习或试用一要沉得住气。万丈高楼平地起，在学校学的知识大多数是理论知识缺少实践，所以一般试用时用人单位安排的岗位都是基础性岗位，且时间较长，这个过程很关键，很多人的提拔和晋升都靠这一过程。
总之，不要把自己定位太高，好工作大都是做出来的，不是面试上的。
