如何巧妙地叫领导喜欢你？
职场潜规则是人与人交往的一种关系，它并没有厚黑学那么可怕，而是职场中那些暗藏着的规则。因此懂得职场潜规则则是在职场生存及发展的必要条件。
在职场中，决定我们升职加薪的往往是我们的直属领导，所以获得领导的喜欢是非常有必要的。而你想要获得领导的喜欢，只需要懂得这3点潜规则。
01. 加入圈子
在职场上，没有圈子的人是很难行走的。因为现如今圈子已成为一种结交同伴、交流信息的重要载体。
所以，在职场的圈子里，你可以摸清公司的现状，了解领导的喜好和风格，了解每个同事的优势和特点。
比如，清楚公司的现状有助于你做出相应的决策，比如什么时候提出加薪，什么时候请假最好；了解领导的喜好和风格你可以做出相应的反应机制；了解同事的优势和特点，你可以找更专业的同事请教问题。
因此，在职场中加入圈子，增加你信息的重要来源，有助于你做出更好的决策。
02. 投领导所好
在职场上，投领导所好并不是领导喜欢的就是你喜欢的，领导的爱好就是你的爱好。
而是要明白领导喜欢什么样的下属：如果领导喜欢执行力高不多话的下属，那么你就不能过多的进言；如果领导喜欢比较有想法的下属，那么你就应该多说说你的想法。
明白领导的做事风格：如果领导做事比较细心，那么你就不能马虎；如果领导做事比较保守，那么你就不能太过激进。
所以，在职场中投领导所好，可以让你更容易得到领导的认可。
03. 常写工作总结
职场上，往往工作总结写得比较好的人更容易获得升职加薪。
一份最基本的总结报告包括了两部分：过去事情的总结和对于未来的规划。因此，在一份工作总结报告中，不仅能够体现你的成绩，更是能够看到你的过去和将来。
比如你做的事情比较杂，报告可以体现你对于事物的归纳、总结能力；比如你做的事情较少，那么根据你的报告可以看出你对于事情思考的深度。
所以，在职场中，要有事没事多写写报告，才能走上升职加薪的人生巅峰。
升职加薪有套路，职场难题有妙招
