Question

下属犯错，上司是否有责任？

我们是家小公司，那最近出了一个事情：有个采购部门的主管偷偷将指定的供应商改了，然后伪造新的合同，找了一家低的供应商，从中中饱私囊。有的同事发现了，她就威胁他们闭嘴，否则就找个理由开除，因此知情人士都离职了。她和采购经理的关系又密切，很长时间都没人发现。最近事发，主管的事情被发现了。经理、人事、法务一起找她谈话，她说这个事情经理也有份的，还录了音，说他们平时关系很好，出去都一起泡吧旅游的，并拿出了照片和微信截图做证据。经理则说出去旅游不假，但对贪污事情完全不知情，这种情况，经理有责任吗？

Answer 1

下属犯错，上司有没有责任。要分几种情况:1.上司在安排任务时存在考虑不周到，或者安排错误。这个上司负有重大责任
2.下属执行时上司没有做到有效的监督，从而导致下属犯了错，这个上司负有监督责任
3.下属故意做错，有意而为，上司负有次要责任，主要责任在下属身上

Answer 2

可以说是他自己的问题，也可以说是上司的责任。看愿不愿意承担。
趋利避害这是人的本性，遇到问题每个人都是习惯性的说不是自己的问题。推诿扯皮现实生活当中是经常遇到的。
敢于承担责任的人才能承担更大的责任。不管是朋友还是上司，你帮别人做的别人都会记在心理。这样也更容易赢得他人的信任。
每个人都要对自己做的事负责，并敢于承担责任后果。自己做错了自己就要敢于承担。如果自己犯得错都怪罪自己的组织，自己的上司。没有提醒自己。走向社会就应该有独立思考的能力。做错了事首先要从自己身上找问题，问问自己到底有没有问题。

Answer 3

本案中，采购部门的主管犯错，应付主要责任。而经理等领导由于监督不到位，应该承担连带责任。由于不知情，在处罚时会轻一点。

Answer 4

肯定有责任，说不知道都不可能，这就是标准的同流合污。

Answer 5

上司有监管责任，他应该时不时，不定期地检查各类事情，尤其是采购商品的质量问题