Question

1.5倍是怎么算的？

Answer 1

1.5倍工资的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》的立法指导思想是：

①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；

②有利于促进生产力的发展；

③规定统一的基本标准和规范；

④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。

这一指导思想保证了《劳动法》的制定工作具有中国社会主义特色。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法”。新“劳动法”对劳动合同制度做了进一步完善。

Answer 2

任何一个量： X , 它的1.5倍等于：Y = 1.5 X = X+X/2，

即：任何一个量X , 它的1.5倍等于 X再加上X的一半 ！

Answer 3

按照劳动法的规定，对于加班工资的计算，你要的是不是这一个啊？
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

1.5 x Q = Q + Q/2

Answer 5

×1.5