Question

一个多月劳动合同没有签.可以去劳动局举报吗？举报有用吗？

正式工作一个多月没有签劳动合同.已提前30天口头说明30天后离职.到了当天领导又说他没有权限批准离职.要求找总经办谈才可以.这个问题我能去劳动局告他们么？

Answer 1

没签劳动合同劳动局投诉是有用的。劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1，相关证据复印件和证据清单2份。
法律分析
公司没有签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

劳动合同不签可以投诉或仲裁，前提是你必须证明，一个月后的这段时间里，你要求签合同而公司拒绝。至于辞职，提前30天提出，之后就可以走，不需他批准。

追答

劳动合同的事可以找劳动局，辞职的事没必要。

Answer 3

可以试试，有的地方劳动行政监察部门比较尽职。

Answer 4

越多越没有签订劳动合同，你应当问问赵用你的单位为什么不签合同，听听单位是怎么说的？然后你再去到劳动监察部门去了解一下情况，再决定是否举报，这是正确的做法

Answer 5

用人单位不签用工合同，本身就是错误的，可以举报到劳动部门。