劳动合同和劳务合同有什么区别？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同属于劳务关系范畴，和劳动关系相比，两者有着本质的区别。
1、主体资格不同
依据《劳动合同法》第2条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
2、主体地位不同
在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系；而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
3、当事人权利义务不同
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。
4、承担的法律责任不同
劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。
综上所述，双方签署劳务合同应该是建立的劳务关系，虽然说也是个人获得劳动报酬的途径，但是和劳动关系是有本质区别的。两者在主体资格、主体地位、当事人权利义务等多方面都是不同的，发生争议后，调整纠纷的法律依据也不一样。
我们在参加工作签订合同的时候，一定要注意劳务合同与劳动合同之间的区别，不能随随便便的就签。劳务合同和劳动合同是不能等同的。
劳务合同适用于合同法以及民法通则和其他民事法律所调整的合同。劳动合同是适用于劳动法以及相关行政法规所调整。可以说劳务合同和劳动合同的内容是不相同的。
合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；
争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
员工在进入企业正式工作之前，劳动单位和员工都要签订相应的用工合同。有的是劳务合同，有的是劳动合同，这两者都有一定的法律效应，它们只有一个字的差别，那实际意义上区别在哪里呢？
首先就是二者的法律性质不一样，劳动合同是属于劳动法的范畴，但是劳务活动属于民法、经济法的范畴。还有就是合同的主体不一样，劳动合同的主体是劳动者，一方是劳动单位。劳务活动的主体既可以是公民也可以是法人。然后就是合同主体的地位不同。劳动活动的主体二者是从属的关系。但是劳务活动不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。但是归根结底，两者都可以保护劳动者的权益。具体需要签订哪种合同，还是根据实际情况来说的。
劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但它所包含的意义，所履行的职责各不相同，法律效应也不相同。依照国家规定，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范。而劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。两者截然不同，要认真分辨。根据你所签单位的劳动合同和劳务合同的不同，所享受的待遇以及后期的待遇也不同。在签之前应该看仔细。依照你目前所处的环境，具体问题具体分析。
要说劳务合同和劳动合同，那可是十分容易混淆的，但是他们的区别还是蛮大的，
劳务合同的双方都有可能是单位，或法人，或双方都是单位，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是法人或非法人单位。
劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；
所要承担的法律责任不同，劳动合同是根据单用人单位的规章制度，所以一旦触犯法律则需用人单位承担。二劳务合同则是双方都有责任。
