Question

急辞工劳动法是如何规定的，公司是不是要扣出一部分工资？

Answer 1

新的劳动合同法规定，试用期内员工需提前三天提出辞职。正式员工需要提前一个月提出辞职。没有按照规定提出的，不得扣工资，但是一个前提是必须把工作交接好。如果交接没完成，工资可以缓发。这个国家是支持的，但是不支持扣工资的说法。只要你劳动了，那么你的收入必须要得到保证。

Answer 2

看看你们公司对于非正常离职有没有哪方面的一个规定，有些企业的规章制度会写无故旷工会扣三天的工资！
不知道您所在的单位是否很正规，目前很多企业都很难做到完全合法的，如果你能够抓住他们不合法的地方，然后急辞工，公司是不能扣工资的。
但这也要看当地执法部门的执法严格程度了。

Answer 3

劳动者可以立即解除劳动关系的情况:《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果没有上述情况，你就需要提前30日辞职，否则单位有权以你解除劳动关系给公司造成损失为由扣除你的工资甚至要求你赔偿一定损失。

追问

公司在政府要求增加基本工资的情况下，基本工资加上去了，但是却从我们的技术津贴里面扣出相应的工资，这样算不算损害劳动者权益呢？

追答

你可以以此到当地劳动监察部门举报，争取获得主动权。

Answer 4

你个人需要离开，就不必计较单位扣点钱了。毕竟法律规定辞职需要提前一个月。说起来是你有错。所以扣钱，你认为是工资还是其它已经不重要了。重要的是你必需认。

Answer 5

一般急辞工扣多少工资？