Question

你好，请问试用期规定六个月，未到六个月被辞退的有没有经济补偿？

Answer 1

试用期六个月，那么合同期必须是三年多，如果合同期不足三年那么他的试用期就是违法。如果他规定六个月，那么试用期考核是否合理，否则就需要补偿

Answer 2

首先出现这种情况。我认为企业这是想白用工。也就是说。什么工作六个月的试用期，而他在快到六个月时才辞退你。这说明他在钻法律空子。你可以申请劳动仲裁。这个部门是专管劳资纠纷的。

Answer 3

这个是没有的，试用期本来就是没有签订任何合同的，只是让你熟悉一下而已

Answer 4

试用期六个月被辞退有没有经济补偿那要看你进公司是的合同，还要看被辞退的原因，如果是自己能力不行的话就不要计较太多吧，从一个地方跌倒，就得从原地复活，赶紧继续前行，奋斗的道路勇往直前，才能得到最好的自己。

Answer 5

要看是什么原因被辞退的
有的原因是可以得到经济补偿金
相反，有是原因是没有的
也或者有的原因可以得到双倍的赔偿金的