Question

结构化面试过程中有什么要注意细节吗？

Answer 1

结构化面试应注意的几点： 结构化面试不同于传统的面试法，由一系列连续向某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成： 1。结构化面试前的准备时间比传统面试要长，有许多工作需要筹备 (1)考试场地的布置安排。
这可以反映企业文化，体现组织的管理水平，给应聘者以企业的初步印象，也会影响到应聘者对企业的接受程度。 (2)面试前，材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表。
(3)面试时间的合理确定。要使面试人员既能够充分获取应聘者的真实信息，又不至于过于增加面试成本。—般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20—30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。
每人每次的面试时间可安排在连续40分钟以上，如果可能的活，公司可安排几轮面试。 (4)面试人员的协作分工。参与面试的人员包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，有时还需要有顾问专家的加入。
人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利，求职动机等一般事项的考察；用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察；顾问专家则针对特殊项目进行考察。 2。
结构化面试过程中，有效信息的获取、传递 面试人员适度诱导应聘者提供与工作相关的信息。面试人员在提问时，应对求职者的回答采取开明接受的态度，定期地发出信号，点头、微笑等以表明对求职者的谈话很感兴趣。
面试人员还应控制面试的进度，确保在合理的时间内回答问题。在有必要了解具体情况时，可让求职者作出详细的描述。 面试人员应提供关于组织和工作的恰当信息，一般在求职者的必要信息已被全部收集后进行，这包含着积极和消极的信息。
面试人员应诚实地回答求职者所提及的关于组织和工作的任何问题，这将有助于选聘过程的双向选择。 3。
面试成绩的评定及统计 面试结束后，可通过最终评分法或一问一评法对成绩加以评定，可以采用按预定标准将得分简单相加以得出分数，或按反映每个属性的相对重要性(在工作分析中具体规定了每个属性的相对重要性)对得分进行加权求和以得出分数，也可以按照面试人员的权威程序对得分进行加权求和以得出分数。

Answer 2

考官一般欣赏气场强大、观点独特、真诚自然、表达流畅、有一定的交流互动、接地气的考生。面试中避免小动作太多，乱用名言警句，声音太小，语速过快或过慢

Answer 3

2021央行面试现场模拟·结构化面试

Answer 4

一、在公职类面试中，考官反感考生这样的行为：
1、小动作太多
有些考生在紧张的状态下，容易出现一些小动作，比如抖腿、转笔、吐舌头、耸肩等等，殊不知在考官看来这是一个人没自信的表现，也不够沉着冷静。
2、乱用名言警句
有些考生为了显示自己的积累或者想让自己的答案显得高大山，就喜欢引用，特别是引用领导人的讲话，但是需要注意的是，一方面自己要对引用的名言警句非常熟悉，不能出现说错或者比较含糊的情况，另外一方面是不要乱堆砌或者语境引用错误。
3、声音太小，语速过快或过慢
回答问题的时候，声音一定要洪亮，语速要适中，不宜过快或过慢。如果声音过快，很有可能考官会听不清你的内容，或者会让考官压根不会听你的内容，语速把握不当也会出现这一问题。所以要想得高分，一定要规避这一问题。
二、在公职类面试中，考官都欣赏这样的考生
1、气场强的考生
气场是包含了考生的长相、着装、行为举止、情绪状态、答题流畅度、对面试题的理解和分析等，是一个考生综合实力的体现。考官人事测评经验丰富，往往一眼就能看出考生是否有气场。气场影响因素很多，但是有些是一进考场就能展现出来的，如着装、颜值，表情等。在所有影响气场的因素中，考官最看重的是心态，即考生进场后是淡然自若、沉着应对，还是惊慌失措、不知所云。心态也会影响考生的语言表达，影响考生能否和考官自然的交流。试想，如果一位考生一进考场就表现的很紧张，战战兢兢，说话吞吞吐吐，答题紧盯稿纸、全程低头，如何能开展好公务员入职后工作?
因此，在面试时，考生要自信沉稳、淡然自若，向考官充分展现自己独当一面的个人魅力。千万不要让考官觉得你没见过大场面，hold不住局面。但凡事要把握好度，个性太强难以融入集体，不利于团结;气场太强也会给人压迫感，让考官觉得难以驾驭。
2、观点独特的考生
结构化面试形式规范、好操作、公平，站在考官评价的角度，也存在一些弊端，最大的弊端就是“同质化”。试想，一个考场20个人，回答同一套题，考生们年龄相仿，专业相同，知识背景和思维相似，考官一天听考生答几十遍题，非常容易厌烦，随着签号的推进，考生在考官眼里的表现也逐渐趋同。因此，在面试考场上，考官尤其是主考官非常讨厌模板化、同质化的答案，而非常喜欢思考角度独特、答题个性化的考生。独特的表现，有很多方式，而观点的独特，无疑是主考官最喜欢的。道理很简单，作为主考官，自然喜欢一些有深度的东西，观点无疑是面试中最有深度的内容了。
这里，需要强调一下，独特并不是哗众取宠，也不是标新立异，而是在符合主流价值和社会主义核心价值观的基础上，体现个性的思维方式。
3、真诚自然的考生
面试中，主考官非常讨厌那些动作僵化、表情僵化、答题内容僵化的考生。试想，如果这个考生当了公务员，面对老百姓的时候也这么“端着”，如何能做好基层的工作?总书记都说了：干部要和群众打成一片。而跟群众打成一片，真诚自然、走心是前提。
所以，建议考生在面试中，心理上少一些束缚，多一些自然，行动上少一些僵化，多一些真实。不做作，不模板，不套路，真诚、自然、随和。人自然了，就自信了，就有气场了，发挥的就更好了!
4、表达流畅的考生
公务员考试中，笔试关键在“写”，面试关键在“说”，语言表达对面试而言至关重要。在结构化面试中，“语言表达能力”本就是一项测评标准。语言表达流畅的考生，即使内容一般，整体面试效果也不会差，而语言表达能力差的考生，即使观点和内容很不错，也会让面试效果大打折扣。在一场结构化面试的后半场，考官们容易倦怠，很多时候考生说了什么考官们听得并不仔细，但是对考生说的是否流畅和清晰，却能够直观感知到。
什么才能称之为“表达流畅”呢?基本要求是“表达流利不卡顿”。

Answer 5

1、小动作太多
有些考生在紧张的状态下，容易出现一些小动作，比如抖腿、转笔、吐舌头、耸肩等等，殊不知在考官看来这是一个人没自信的表现，也不够沉着冷静。
2、乱用名言警句
有些考生为了显示自己的积累或者想让自己的答案显得高大山，就喜欢引用，特别是引用领导人的讲话，但是需要注意的是，一方面自己要对引用的名言警句非常熟悉，不能出现说错或者比较含糊的情况，另外一方面是不要乱堆砌或者语境引用错误。
3、声音太小，语速过快或过慢
回答问题的时候，声音一定要洪亮，语速要适中，不宜过快或过慢。如果声音过快，很有可能考官会听不清你的内容，或者会让考官压根不会听你的内容，语速把握不当也会出现这一问题。所以要想得高分，一定要规避这一问题。