Question

诉讼问题

网页有问题，不能追问，就新开问题
工伤是03年发生的，社保是04年补办的。当时手术费用是单位报销的。后续治疗费用自行垫付的，而且已发了鼻炎，鼻炎无根治办法。我的伤残鉴定在哪里鉴定？
行政诉求是：当时市政府有文件，表现优秀的保安员，可以有很多的保障。刘小二的贡献突出，也得到领导的口头上的转正承诺。但是刘小二的事迹没有被上报，而且刘小二的荣誉被剥夺！
刘小二通过什么方式诉求？
原问题：
刘小二是某PCS的临时工，但是整个市局都未给临时工办理社保。
工作期间刘小二出现工伤事故，而且留有后遗症，严重的鼻炎，冬季生活无法自理；
并且工作中没有休假上一天24H休一天，而且国家法定节日也没有休息；
单位领导在不同场合多次口头提出为刘小二转正，但连基本的材料都没有上报；
在一次重大案件中，所民井受伤的情况下，刘小二组织当地保安员对犯罪团伙进行抓捕，而且只身一人抓获一名持刀男子，但媒体报道中是：民井支付持刀歹徒。

请问：刘小二能够得到伤残鉴定么？
如何讨要刘小二应得的荣誉？
有哪些合法权益可以提出？
刘小二的所有诉求可以在一次诉讼中进行么？

Answer 1

1、根据你的问题陈述，首先刘小二应当通过工伤认定---伤残评定---仲裁---申请执行的程序主张权利，义务人为用工单位（在此不考虑时效以及鼻炎是否属于工伤等因素）。
2、刘小二应得的荣誉应当向文件颁布市级部门申请。
3、刘小二转正与否没有法律上的依据。
4、工作中没有休假上一天24H休一天，而且国家法定节日也没有休息，属于单位违反劳动法律法规的行为，可以向劳动保障部门投诉解决。
上述问题均无法在一个诉讼（仲裁）案中解决，因为不属于同一法律关系，甚至有些不属于诉讼受理范围。

追问

工作中没有休假上一天24H休一天，而且国家法定节日也没有休息，属于单位违反劳动法律法规的行为，可以向劳动保障部门投诉解决。如果实效过了呢？法院会受理么？需要提供证据么？对方如果对加班事实认可，但不愿出加班费怎么办？

追答

过了时效就丧失了胜诉权，可以通过收集证据证明时效中断，过了时效不影响法院受理。
对方如果对加班事实认可，但不愿出加班费，劳动监察机构会通过行政处罚方式敦促单位支付，这一点无需担心。

追问

“过了时效就丧失了胜诉权，可以通过收集证据证明时效中断，过了时效不影响法院受理”怎么理解实效中断？还有现在PCS劝刘小二去法院申诉，他口头承诺不会在时效问题上难为他。万一反悔的话，刘小二怎么办？
顺便问你个比较难搞的问题：
如果刘小二，想告PCS的制假、被犯罪嫌疑人收买、等违法事实。但刘小二本人不是受害者。能够通过行政诉讼么？或者是打官司有什么途径？

Answer 2

鼻炎这个病，一般来说不算工伤，这个病自理
行政诉讼要对具体行政行为进行，这里并没有具体行政行为可诉，因此不应该提起行政诉讼
所以这个事还是要提起民事诉讼