人矛盾了怎么办
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每个人都有与别人发生矛盾的时候,不管矛盾起因是什么,处理方式都可归为这三种:
一、主动回避,也就是避免冲突。既然与他合不来,你们可以减少接触,但是这可能会间接影响到你,会让你的交际圈变小;
二、主动化解,矛盾常常源自误解,若你可以努力表达你的想法,就会减少误解的可能,但这需要你单方面付出很多,你会比较累;
三、针锋相对。这招对欺软怕硬的人非常有效,但弄不好容易让矛盾更麻烦。
你和你同事的关系,属于一般交往。通常一般交往的人,随性而为就可以了,但既然你知道你们俩相处容易惹矛盾,那么你最好先摸清对方的忌讳在哪里,明白对方的心理需要,了解对方对你们关系的期待程度,以后在这类问题上适当避让。
至于掌握这些忌讳的方法,可以从对方的眼神、语气、手势等推断他可能的心理反应。读懂他语言的信息是一方面,更重要的是注意体会他的肢体和表情信息。根据他的不同反应,采取不同应对措施,这样才能避免矛盾。
一、主动回避,也就是避免冲突。既然与他合不来,你们可以减少接触,但是这可能会间接影响到你,会让你的交际圈变小;
二、主动化解,矛盾常常源自误解,若你可以努力表达你的想法,就会减少误解的可能,但这需要你单方面付出很多,你会比较累;
三、针锋相对。这招对欺软怕硬的人非常有效,但弄不好容易让矛盾更麻烦。
你和你同事的关系,属于一般交往。通常一般交往的人,随性而为就可以了,但既然你知道你们俩相处容易惹矛盾,那么你最好先摸清对方的忌讳在哪里,明白对方的心理需要,了解对方对你们关系的期待程度,以后在这类问题上适当避让。
至于掌握这些忌讳的方法,可以从对方的眼神、语气、手势等推断他可能的心理反应。读懂他语言的信息是一方面,更重要的是注意体会他的肢体和表情信息。根据他的不同反应,采取不同应对措施,这样才能避免矛盾。
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