Question

劳务派遣中哪些行为是违法的

Answer 1

劳务派遣行业主要存在以下五种违法现象，劳务派遣单位没有和被派遣劳动者签订劳动合同；同工不同酬，用人单位随意辞退劳动者；派遣单位漏缴、少缴甚至截留劳动者的社会保险费用；劳动者的考勤制度、工资清单不完善；派遣单位和用人单位恶意规避相关法律。
法律分析
未按照劳动合同法的相关规定与劳动派遣人员签订相关的合同或是协议的，应当被认定为非法从事劳务派遣。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为。劳务派遣已经是违法犯罪的聚集地，充满了劳动者的鲜血，是剥削阶级运作的手段之一，表现在同工不同酬；劳动保险保护措施缺乏，少缴纳，工资克扣，劳动中一旦发生损害劳动者生命财产安全的问题，得不到保护，这就是劳务派遣的罪果。经营劳务派遣业务，企业还需要具备以下条件，注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。由于现实中存在太多的劳务公司不交社保、公积金，截流工资，不按法律规定解除、终止劳动合同等行为，以至于大家对劳务派遣制度产生了质疑。其实任何公司都不应该违反劳动法等法律法规，这个不分劳务公司还是普通公司。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

Answer 2

劳务派遣行业主要存在以下5种违法现象：劳务派遣单位没有和被派遣劳动者签订劳动合同；同工不同酬，用人单位随意辞退劳动者；派遣单位漏缴、少缴甚至截留劳动者的社会保险费用；劳动者的考勤制度、工资清单不完善；派遣单位和用人单位恶意规避相关法律。

《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

Answer 3

劳务派遣已经是违法犯罪的聚集地, 充满了劳动者的鲜血.是剥削阶级运作的手段之一.
1表现在同工不同酬 ;劳动保险保护措施缺乏,少缴纳,工资克扣 劳动中一旦发生损害劳动者生命财产安全的问题,得不到保护.这就是劳务派遣的罪果.

Answer 4

劳务派遣中，违法行为主要包括以下几点：
首先，违反劳动合同法。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动。如果劳务派遣单位未按照法定程序签订合同，或者违反合同约定擅自变更劳动条件，涉及到工资、工时、休假等问题，就属于违反劳动合同法。
其次，超时加班违法。根据劳动法规定，每周工作时长不得超过法定工时，超过部分应当支付加班费。劳务派遣中，如果劳动者被要求超时工作而未能获得相应的加班费，就违反了劳动法的规定。
另外，不合理的劳动安排也是违法的。劳务派遣单位应当根据劳动合同约定将劳动者派遣到用工单位工作，在派遣过程中，如果劳务派遣单位安排劳动者从事与合同不符的工作内容，或者超出劳动者能力范围的工作，就违反了劳动法的规定。
总结起来，劳务派遣中违法行为主要包括违反劳动合同法、超时加班违法和不合理的劳动安排。这些违法行为严重侵害了劳动者的权益，也违背了劳动法的相关规定。
如果您对劳动者的信用状况感兴趣，建议您到网穹数据查询信用大数据。网穹数据提供劳动者信用查询服务，可以通过查询劳动者的信用记录、就业及中介机构信息等，为您提供更全面的信用评估，以辅助您做出相应的决策。
扩展资料：
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣是一种非常规的劳动形式，近年来在某些行业和地区得到广泛应用。劳务派遣既解决了用工单位的灵活用工需求，也提供了一种就业机会，但也存在一些问题和风险，例如不合理的工时安排、低薪和劳动权益保护等方面的争议和纠纷。
以上就是劳务派遣中的违法行为及相关说明，希望对您有所帮助。如需了解更多相关信息，请咨询专业机构或法律咨询人员。