Question

主动调岗与公司调岗区别？

在实习期内劳动者因个人原因自己主动调岗，公司同意调岗后，劳动者在这个岗位做的还可以，没有重大过错或者犯过低级错误，又或者是无法胜任的行为，公司要求劳动者再做回之前的无法胜任的岗位，是否合法，是否可以二次调岗？虽然劳动合同上有约定调岗用语。

Answer 1

主动调岗主要是你主观意愿，自己申请调岗，主体因素是自己，与公司无关。公司调岗，主要从公司角度看问题，主体意愿是公司，如果你们商量同意，并签订合同，这不违规的。反之，这有可能构成违法解除劳动合同 你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、法规规定的其他劳动争议。
总之，你要仔细研究你入公司签订的合同，如果没有约定当初的岗位，公司强制调岗，这是违法的。祝你成功！

追问

嗯，要求调岗之前劳动者自己无法胜任的工作岗位，这算不算

合同有约定调岗用语，一开始是一线岗位，干了之后发现干不了，才要求调岗，然后又说调岗那个岗位才有合同约定的转正工资数额，否则按照目前岗位转正工资比合同约定工资低一千块钱。

Answer 2

主动调岗和公司调岗最重要的一个区别就是一个是主动调岗，一个是被动调岗。主动调岗是劳动者主观意愿，自己申请调岗，主体因素是自己；公司调岗，主要从公司角度看问题，主体意愿是公司，如果你们商量同意，并签订合同，这不违规的。反之，这有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己合法权益。

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Answer 3

主动调岗和公司调岗最重要的一个区别就是一个是主动调岗，一个是被动调岗，你还在实习期，公司是有权利对你的岗位进行调整，公司认为你适合那个岗位，你就只能慢慢适应，一切都会好起来的。

追问

不，实习期已经过去，实习期那段时间提出来调岗，因无法胜任的原因，之后又说调岗到那个岗位，这不是变相让我逼我辞职嘛

Answer 4

主要看你们公司的类型，有没有良心，很多的情况下，会降工资，需要一段时间才能涨回去，具体还是要看你们公司具体怎么做。

追问

调岗之前的岗位才有合同约定的转正工资，否则低于合同约定工资的一千

之前岗位劳动者是干不了才要求调岗，后面又说调岗之前岗位。

Answer 5

做为员工，应该服从公司的总体工作安排，对于是否胜任安排的岗位，公司自有评判，不会把员工安排到无法胜任的岗位的，这点可以放心。

追问

但是，干过，干不了才要求调岗，然后公司这边说调岗到之前岗位才有合同约定的转正工资数额，否则按照目前岗位转正工资比合同约定的工资低一千