
如果事业干部有一年年终考核不合格,将会产生什么不好后果?
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按人事部《事业单位人员考核规定》年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理:
(一)当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。
(二)连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘。
(三)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。
如果只是一年考核不合格,不会降低一个职级
(一)当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。
(二)连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘。
(三)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。
如果只是一年考核不合格,不会降低一个职级
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一般情况下可能会影响自己的进职称或者是年底奖金,这些都会有影响的。
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年终考核不合格,其实是比较麻烦。
特别是对个人的福利待遇,也是一定影响。
特别是对个人的福利待遇,也是一定影响。
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留用察看,以观后效。
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