Question

员工宿舍管理制度怎么写呀。

Answer 1

员工宿舍管理制度包括以下内容：1. 宿舍分配（1）新员工入职时，由人力资源部门负责宿舍分配，根据员工职务、岗位等要素确定宿舍位置。（2）宿舍分配后，应向员工提供宿舍规定及注意事项，以及宿舍保洁负责人的联系方式。（3）员工应根据实际情况、在规定时间内搬入宿舍，搬离时需经过宿舍管理员确认后方可离开。2. 宿舍安全（1）宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒、有害物品，严禁使用违禁电器设备。（2）宿舍内禁止吸烟、赌博等违法、违规行为。（3）夜间宿舍门、窗应关闭，严禁留门，保证宿舍安全。3. 卫生保洁（1）员工应按时、按规定进行卫生保洁，保持宿舍内的环境卫生。（2）员工不得损坏宿舍设施，不得私自更换、撤下家具等。（3）宿舍保洁负责人应监督员工保洁工作，及时对宿舍内出现的问题及时处理。4. 社区管理（1）员工应遵守社区公共秩序，保持好社区环境。（2）员工应尊重社区居民，保持良好的人际关系。（3）宿舍管理员应协助社区开展相关活动，促进社区和谐。以上是员工宿舍管理制度的基本内容，实际编写要根据公司的实际情况作出相应的调整。

Answer 2

员工宿舍管理制度涉及到以下方面：1. 宿舍管理范围和管理职责明确宿舍的管理范围，包括宿舍内部、宿舍外部的公共区域等，并明确管理人员的职责和责任。2. 宿舍分配和使用明确宿舍分配的标准和程序，包括入住条件、分配规则等。规定宿舍的使用方式和行为准则，例如禁止吸烟、酗酒、在宿舍内煮饭等。3. 宿舍设施和维护规定宿舍内的设施和用品的配备要求、使用和保养方法。要求员工爱护宿舍内部设施和用品，并且规定维修和管理的方式。4. 安全管理制定宿舍内的安全管理制度，例如防火、防盗等措施，并说明各种安全设备的使用方法，要求宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒、有害物品等。5. 宿舍卫生管理明确宿舍卫生和保洁的标准和要求，要求留住宿舍内的公共区域干净、整洁、卫生，规定卫生清理周期和责任者。6. 违规处理规定针对宿舍内违规行为的处理措施，包括口头警告、书面警告、罚款、调换宿舍、停住宿舍等。以上是员工宿舍管理制度的主要方面，根据企业实际情况，可适当扩展或补充。

Answer 3

基本上就是遵守规则，不要使用违禁物品等，百度一下，里面有许多。

Answer 4

　　1目的
　　为规范职工公寓管理，保持良好的生活环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，特制定本管理规定。
　　2范围
　　本规定适用于公司职工公寓的日常管理，凡经公司安管办统一安排在公寓内入住的员工，均必须严格遵守本规定。
　　3职责
　　安管办为职工公寓的归口管理部门，具体日常管理工作由安管办分管负责，公寓管理员对公寓的卫生、纪律、服务进行现场管理，对违反本规定的员工进行监督、教育和呈报,各部门配合安管办进行公寓检查。
　　4工作内容
　　4.1职工公寓管理
　　4.1.1职工公寓由公司统一安排保安作为公寓管理员，维护公寓秩序，确保各种公共设施完好无损。
　　4.1.2服务员负责公寓楼梯道的公共卫生和垃圾桶内垃圾的清理。
　　4.1.3职工现金及贵重物品要存放在保安部，如不按规定执行，发生丢失，公寓服务中心不承担责任。
　　4.1.4员工带行李及有关物品出门按《出入公司管理规定》执行。
　　4.1.5职工不许上班时间中途私自回房间，若遇特殊情况，须组长以上管理人员批准。
　　4.2职工住宿管理
　　4.2.1职工办理住宿的程序：职工进厂后，在人力资源部仔细阅读《职工公寓管理规定》，并填写《职工入住公寓申请书》，由人力资源部盖章后，携《职工入住公寓申请书》到公寓服务中心办理入住手续并安排房间，员工在入住期间应遵守《职工公寓管理规定》。未办理入住手续的，应立即清除出宿舍，并交安管办处理。
　　4.2.2公司提供职工公寓以现住人在本公司服务为条件，若员工离职(包括自动辞职、免职、解职)时，对公寓的使用权同时终止，届时该员工应于结帐前持结帐单到宿舍办理退房手续，并在公寓管理员的监督下清理物品，交还钥匙，公寓管理员方可签辞职单。
　　4.2.3职工必须服从公司统一安排，原则上以车间、班组为单位，按照指定的房间床位住宿，不得私自调换房间或床位。员工在职工公寓内入住后，想到公司外租住，须到公寓管理员处取消入住登记。未办理退房手续的，一律以在住计算，每月须同宿舍职员分摊相应的水电费。
　　4.2.4部门员工的公寓管理作为部门目标管理体系的一部分。公寓管理员不定期对宿舍内设施、卫生及作息时间进行检查，并将检查情况记录在《公寓检查登记表》上，必要时汇报安管办。
　　4.2.5房间内所配置的物品，必须按规定的要求摆放，不得私自拆除和损坏。如发现所配置的物品丢失和损坏，将按相关规定给予处理。
　　4.2.6职工自己衣物应在指定的地点晾放，过道中不允许放杂物和鞋子，房间清出的垃圾要倒入垃圾桶，以保持通道干净整洁。
　　4.2.7所有职工应相互遵守《职工公寓管理规定》，且互相监督，发现问题应及时制止或向公寓管理员报告。
　　4.3公寓文明守则
　　4.3.1所有职工在公寓内要求举止文明,不得用脚踢门、摔门和骂人等。
　　4.3.2任何时候，房间内杜绝一切酗酒、赌博、有伤风化、传阅违禁（如黄色、六合彩等）书刊、喧哗等行为，更不得私藏凶器、棍棒、拉帮结伙、打架斗殴,提倡互相帮助，和睦共处。
　　4.3.3严禁偷盗事故发生,职工不得在房间内私藏公司或他人财物，否则按偷盗论处。
　　4.3.4严格遵守作息时间，不得在公寓区高声喧哗，晚上11：00后不得在宿舍区播放音响、电视等声源用品，以免影响他人休息。
　　4.3.5晚上房间开灯时间：晚上6：00—11：00；夜班吃点心时间；早晨5：30—7：00。其它时间不得开灯。
　　4.3.6休息时间，自觉停止说话和做其他事情，严禁随便出入、洗衣服、点蜡烛、用手机、听收录机、打扑克、下棋等影响他人休息的事情。
　　4.3.7晚上10：00后，不得在异性宿舍内逗留,严禁在异性宿舍内留宿。
　　4.3.8注意防火安全，未经许可，不得私自在房间内拉接电线、使用电热器具。
　　4.3.9同室员工最后一个离开房间必须关好窗，锁好门。
　　4.3.10未经允许，不得把食堂的饭菜打回在房间内用餐。
　　4.3.11不准随意带外人来房间烧水、洗澡、洗衣服。
　　4.3.12公寓内不得擅自留客住宿（包括本厂员工）。
　　4.3.13宿舍内不准乱贴字画、乱钉钉子、乱挂杂物、乱扯绳子。
　　4.4卫生管理
　　4.4.1各房间成员必须自觉打扫房间、卫生责任区,轮流值日，确保环境卫生、整洁。
　　4.4.2房间、卫生责任区指本室内，包括地板、墙壁、卫生间、阳台、洗衣处等。
　　4.4.3楼梯道卫生由公寓服务员打扫，职工必须将垃圾、杂物倒在垃圾桶内，不得随处丢弃。
　　4.4.4不得在公共走廊、楼梯道及其它公共场所堆放物品，不得随地吐痰、泼水、抽烟。污水倒到指定地点,不准向楼下或从窗口向外泼水、扔杂物等。
　　4.4.5个人衣服要勤洗常换，被褥、床单、枕巾要干净整洁，室内东西要放置有序；为确保房间内无异味，公寓管理员将不定期进行检查。
　　4.5费用管理
　　4.5.1水费收取标准：员工宿舍用水按人均水量计算，当人均用水量在1吨以内免收水费，超过部分必须按2元/吨的标准缴纳水费，由该宿舍员工共同分摊。
　　4.5.2电费收取标准：员工宿舍用电量按电表读数计算，当月电表读数在20度以内的房间免收电费，超过部分必须按0.6元/度的标准缴纳电费，由该宿舍员工共同分摊。
　　4.5.3职工公寓房间每月水电费由公寓管理员配合电工于每月最后一天抄表，经后勤管理员汇总统计后，于次月3日前连同房间成员卡号、姓名报送人力资源部，由人力资源部从职工个人工资中统一代扣。
　　4.6公寓维修管理
　　4.6.1各房间需维修的项目，须向公寓管理员报告，或以《内部联络单》的形式交安管办。由公寓管理员联系维修事宜，并在当天完成维修项目。如不能当天完成，须向公寓管理员讲明原因，并于最短时间内完成，且汇报安管办。
　　4.6.2维修费用责任明确。经公寓管理员和维修人员鉴定后，属人为因素的，费用由同室人员均摊，并报人力资源部从工资中扣除；属自然损坏的，报安管办处理。
　　4.7取消职工公寓资格的界定
　　4.7.1不服从公寓管理员的监督、指挥者。
　　4.7.2在宿舍赌博、斗殴或酗酒，严重影响他人休息者。
　　4.7.3蓄意破坏公共财物或设施者。
　　4.7.4擅自在宿舍内接待异性客人或留宿外来人员者。
　　4.7.5经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。
　　4.7.6有偷窃行为者。。
　　4.7.7无正当理由经常外宿者。
　　4.7.8违反宿舍安全规定，不服从保安、服务员劝阻，经教育不改者。
　　 以上违纪人员,由公寓管理员根据有关规定,呈报给相关部门负责人、安管办、人力资源部、企管办，以绩效资体现。并根据其情节严重性,进行有关处理。
　　5支持文件
　　5.1部门目标管理体系
　　6使用表单
　　6.1《员工住宿登记表》 AG-GD-04/01/C0
　　6.2《职工入住公寓申请书》 AG-GD-04/02/CO
　　6.3《公寓检查登记表》 AG-GD-04/03/CO
　　6.4《公寓设施维修记录表》 AG-GD-04/04/CO
　　6.5《房间卫生值日表》 AG-GD-04/05/CO
　　6.6《员工公寓水电统计表》 AG-GD-04/06/CO
　　7附件
　　7.1《职工公寓文明公约》

Answer 5

google里面有