Question

谁解释一下我的五险一金是那个级别的，怎么用啊？

我天津人，单位给上的五险一金已经缴了8个月了，具体是哪一个等级的保险我不清楚，刚刚好像又涨钱了，就知道公司给交1100多，我自己工资扣掉400多，请问我的医保是多少钱的啊？医保是卡里有钱然后直接刷卡的，还是50%刷卡50%自付？还是先自己付然后公司报销？房屋公积金要怎么用？如果这些保险我都没用，能把钱拿出来吗？请用白话解释一下，谢谢！

Answer 1

1800的应该是，普通等级的吧，医保 的钱应该都是在医保卡里面的，没有什么自付的，公积金就是你买房子的时候公司会给你出一部分钱，这些都是需要的，现在每个人都要保 的

Answer 2

公司给你缴纳的是最低的社保和公积金，医保卡里的钱你可以买药或看病直接刷卡，如果是门诊看病或买药，是有最低消费门槛的，超过的部分才可以按比例报销。公积金可以用于购房、装修、租房等等的使用，如果你没有使用，可以等你退休时一起将你公积金账号上钱全部取出来。

追问

保险公司的说，好像是比最低的高一级的那种~

追答

你没有详细说明具体的金额，这样是无法准确推算的，只能是大概的。

追问

好的谢谢你

Answer 3

1、养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
2、15年
3、“五险一金”的缴费比例
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。
编辑本段失业保险缴费比例
失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
编辑本段公积金缴费比例
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。