Question

进入新单位以前工龄会不算，应该怎么算呢？





Answer 1

是否与原公司签订解除劳动关系协议或直接安排员工填写离职书？这是最基本的，以后想搬到新公司，就要和原来的公司解除劳动关系，一般都有这种做法，一是对原来公司的劳动年龄进行补偿，支付经济补偿后再搬到新公司，但使用这种方法的公司很小，大部分公司都不想支付。很多公司为了解除劳资关系，要求自己写辞职信，就像职员从原来的公司离职后再入职新公司一样。

这种方式对公司的风险最小，因此不仅可以清算职员的工龄，还不需要支付经济补偿金。很多职员不太清楚，所以按要求做，最终白白失去了工作年龄补偿。如果改变公司主体，就必须重新签订劳动合同，这是代表新劳动关系的尽力。但是光凭这一点不能代表原劳动关系的结束，原劳动关系是否结束还要看1分。一般来说，这份新合同没有规定维持工作年限。

当然，如果能写出有关维持工作年限的信息，那就最好了。迁移到新公司时，有包括维持工作年龄在内的三方协议吗？这里的三方协议是指职员、院士、新职员等三方。该协议必须由三方签署才能有效。如果没有一方，到时候可能会发生不承认踢球的情况。

很多公司只会想办法解除与员工和委员会公司的劳动关系，不会签字。即使签署，上面也没有承诺维持工作年龄，明确表示与职员和委员会公司解除了劳动关系，并写道：职员和委员会公司解除了劳动关系，没有任何劳动纠纷，职员放弃了对院士所有法律责任和劳动权益的追究。这种目的也是证明职员与委员会公司的劳动关系解除，不需要支付经济补偿金。因此，大部分职员在这一部分被忽悠。如果公司原来没有对公司的工作年限进行补偿结算，这时必须注意工作年限的保存条款。原则上要写下工作年龄相关的内容，而且自己也要带一份。如果后续的某一天发生劳动纠纷，这就是最有效的证据。

Answer 2

一般之前的工龄是不会计算的，并且在解除劳动合同关系之后，工龄已经断开了，所以不能连续计算。进入新单位之后，需要重新计算。

Answer 3

因为像工龄的话它是按公司走的，如果你进入一个新公司的话，那你的工龄自然会取消，要等你干够一年以后逐渐的累积工龄。

Answer 4

个人感觉以前的工龄是要连续计算的，是要从自己刚进入社会开始工作算起，一直到现在的新工作。