这个工作环境压抑吗？
一、去看看社会的另一面
正所谓：“墨磨偏，心不端。字不敬，心先病”，说的是心态会影响你的工作结果，因为心态决定了你处理问题的思维方式。
当我们抱怨公司，抱怨领导的时候，不妨给自己休个假，去外面走走。
你可以去人群嘈杂的菜市场，看看为了生活而忙碌的人们，为了几毛钱的差价，费尽口水来回讨价还价的状态；你可以去火车站走走，看看那些背着大包小包，手里还提着方便面和水杯，面色黝黑，汗流浃背的城市务工者；你可以去烈日炎炎下的街头，看看为生活而努力，辛勤打扫大街的环卫工人；你可以去医院的广场上，看看那些无奈面孔以及让人心酸的行为，听听他们说些什么……
也许你见多了生活的烟火味，就能慢慢地找回自己的心，那颗刚刚跨进公司时的初心。
二、提升自身的能力
当你觉得身边都是问题时，就是你要抓紧学习的时候！
很多人想要离职是因为自己遇到了成长瓶颈，而不是表面上的领导问题、同事问题、客户问题，当你能力足够强大时，这些就会迎刃而解。
坐下来好好想想，还有什么办法可以解决这个问题？如果想要更快捷地解决这个问题，可以主动地找到你的领导，向他说明你的思考和难处，让他给你帮助。
大多数领导都是乐于给你方法和建议的，且有很多事对于他们而言并不是什么难事，有时只是你的方法用错了而已。
三、敢于说“不”
当工作任务超出了你所能承担的范围，或者一些同事的行为让你莫名承受了更多的压力时，请大胆地对他们说“不”。
总是逆来顺受，觉得自己多做一点没关系，那结果就是你不断地承担更多的压力，也许这些领导还不一定能够看得见。
还有一种情况，就是你自己都不知道自己该做什么，不该做什么，岗位定位不清晰，以至于种种事情都堆积到你身上，让你喘不过气来。
四、打破惯性思维，尝试用其他方法解决
有的事情换一个角度，效果就会大不一样。
因为我们习惯了用自己的惯性思维来做事，再加上缺乏向外学习的动力，所以就会有很多的不可能，这也是惯性思维导致的。
其实在老板的字典里，没有什么是不可以解决的，你会发现好像老板什么都能解决，不是他们真的全能，而是他们的思维让他们可以解决更多的事。建议你用老板的思维来思考问题，如果自己是老板会怎么做。
也可以与同事沟通讨论，他们是如何看待这件事，有没有好办法或好点子？你不交流，就一个人闷头想，花费了很大的精力都未必能做得好。
