Question

没有合同，没有社保，以书面的形式通知和用人单位解除劳动关系？

但是忘记录像了，万一到时候他不承认，说我旷工怎么办

Answer 1

如果已经以书面的形式通知和用人单位解除劳动关系，这说明你已经提前提交了辞职报告，那么一个月之后你是可以向用人单位争取一定的补偿。
没有签订劳动合同，可以要求用工单位支付你双倍的工资，而且要求用工单位给你补交职工社保。

Answer 2

那就变被动为主动，申请以没有缴纳社保为理由离职，离职公司应该给你经济补偿金，如果不支付，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

Answer 3

不想那啥不缴纳社保，不签订合同。单位涉嫌违法。可以书面辞职。去申请种菜。要求单位缴纳社保。支付不签劳动合同的两倍工资。也可以不吃吃。仍然申情。劳动仲裁。

Answer 4

用人单位不给你签劳动合同，不给上社保，那已经违反了劳动法，你可以以此来要求赔偿，并主动离职，可以用书面形式

Answer 5

您可以放心，对方一定承认您与他解除劳动合同。
因为他和你没有签订劳动合同。也没有为你缴纳社保。他是希望你能早点离开的，因为一旦你举报他，就需要赔偿你双倍的工资。