Question

老板不给涨工资怎么办

Answer 1

1、分析自身的问题，如果周围的人都已经涨了工资，但是就是自己的工资没有涨，那么出现这样的问题，先不要过于的抱怨，应该分析一下自己是否出现了什么问题，是不是自己的能力没有达到老板的预期，或者是本来自己这个职位的薪资水平就比较低呢。
2、拿出自己的实力，如果出现老板总是不给涨工资的情况，那么我们自己就应该拿出自己的实力，可以选择用数字来进行说话，这样就能够让老板了解到自己为公司做了哪些贡献，创造了多少价值，这样老板才能够根据自己的贡献来给你加薪。
3、有效解决公司出现的问题，当公司出现了一些问题，不仅自己能够发现，而且还能够很好的提出解决方案，甚至是能够进一步的完善，彻底的解决公司的问题，这样才能够让老板对你刮目相看。
4、不要总是抱怨加班，其实现在的职场，很多的公司都是需要加班的，有的时候工作完不成不加班是不行的，而如果加班时间比较长，也千万不要总是将这种，抱怨挂在嘴边，否则被老板听到之后，反而容易更加的反感。
5、端正自己的态度，在刚刚进公司的时候会非常的有工作热情，但是时间长了，看到别人都涨了工资之后自己没有涨，往往就失去了工作热情，甚至是每天在混日子，还有一些就总是背后不断的吐槽老板，而这些都会被老板看在眼里的。
6、提高自己的学习能力，虽然职场并不是学校，但是职场里面也是有很多的东西是需要学习的，所以一定要不断的提高自己的学习能力，自己学习的相关专业知识越丰富，也就决定了你的升值空间越大，学习能力强会让老板有意培养你，当然也就离涨工资不远了。

Answer 2

相信很多在职场工作的人都有这样的苦恼，即便是自己做的比较好，老板却依旧没有想要给自己涨工资的意思，而有的时候身边的同事工资都已经超过了自己，那么碰到这样的情况应该怎么办呢？
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分析自身的问题，如果周围的人都已经涨了工资，但是就是自己的工资没有涨，那么出现这样的问题，先不要过于的抱怨，应该分析一下自己是否出现了什么问题，是不是自己的能力没有达到老板的预期，或者是本来自己这个职位的薪资水平就比较低呢？
02
拿出自己的实力，如果出现老板总是不给涨工资的情况，那么我们自己就应该拿出自己的实力，可以选择用数字来进行说话，这样就能够让老板了解到自己为公司做了哪些贡献，创造了多少价值，这样老板才能够根据自己的贡献来给你加薪。
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有效解决公司出现的问题，当公司出现了一些问题，不仅自己能够发现，而且还能够很好的提出解决方案，甚至是能够进一步的完善，彻底的解决公司的问题，这样才能够让老板对你刮目相看。
04
不要总是抱怨加班，其实现在的职场，很多的公司都是需要加班的，有的时候工作完不成不加班是不行的，而如果加班时间比较长，也千万不要总是将这种，抱怨挂在嘴边，否则被老板听到之后，反而容易更加的反感。
05
端正自己的态度，在刚刚进公司的时候会非常的有工作热情，但是时间长了，看到别人都涨了工资之后自己没有涨，往往就失去了工作热情，甚至是每天在混日子，还有一些就总是背后不断的吐槽老板，而这些都会被老板看在眼里的。
06
提高自己的学习能力，虽然职场并不是学校，但是职场里面也是有很多的东西是需要学习的，所以一定要不断的提高自己的学习能力，自己学习的相关专业知识越丰富，也就决定了你的升值空间越大，学习能力强会让老板有意培养你，当然也就离涨工资不远了。
07
选择新的公司，如果自己的能力特别的出众，而公司发展的前景并不是很好，结果自己在跟老板谈工资，却依旧没有得到满意的答复，那么在这种情况下就不如果断的选择，一家能够让自己发展更好的公司，这样自己未来的升值空间也会比较大。
08
总之，在跟老板谈工资之前一定要先从自身考虑，看看自己在日常生活中是否做得尽善尽美，另外一定要评估自己的岗位岗位不同，那么，工资水平肯定也是不一样的，在前面两者做好了之后，最后才跟老板谈工资，如果依旧不能满足的话，那就果断的放弃。

Answer 3

辞职呗。
因为《最低工资规定》是一批企业家协会的人和富人和劳动保障部门制定的，剔除加班费和津补贴和法律法规劳动者福利待遇后，低于最低工资规定的都是属于违法行为。可想而知了。
工人在不加班情况下，含有带薪假期的到手工资低于当地地级市或者直辖市的平均工资60%，就不用做了。无基本工资（即是底薪工资），而去搞计件制（包括但不限于奖金、提成、股权利润分给工人的等等）都是画大饼而已，未必能拿到钱的，所以这种情况也不用做了，坑。

Answer 4

想要领先行业，你必须让行业人才向你倾斜，如何通过薪酬吸引人才3