Question

你发现同事们越来越孤立你，你会怎么办？





Answer 1

被疏远是职场的正常状态冷膜待遇和疏远是正常的。没有永远的朋友，只有永远的利益。也许你和你的同事，下一分钟他们为了在团体，或者工作中生存，互相迁就，互相迁就，就像和别人成为一个团体，亲密，强大的联盟一样。所以如果你不做坏事，不做对不起别人的事，莫名其妙地受到冷幕待遇和疏远，甚至瞧不起，这就是被他们拥抱孤立的现象。

作为新职员进入公司、新团队时，由于与直属领导不一致而被疏远时；在离职前被同事带走的时候，休完产假再回到工作岗位的时候，包括你在内的很多上班族都经历了一些被疏远、受到冷遇的职场冷暴力，你应该冷静地看待受到冷膜待遇而被冷落的情况。毕竟这是工作的正常状态，但这次不幸的只是发生在你身上。与其陷入自怜，不如努力摆脱现状，遗憾的是，即使在被疏远和孤立的情况下，也可以冷静地看待这种现象。很多时候，这不仅仅是你自己的问题。

每个人都有不可避免地与社会、群体接触的社会属性，有时会发生摩擦，这很难明确地说谁对谁错。但是你仍然在心里感到委屈，觉得自己受到了不公平的对待。要调整好心态，乐观地继续生活。这种短暂的孤独是给自己的独立空间。做好自己，什么能改变，什么不能改变，需要妥协和让步，但最多能做的程度需要具体分析。要为不怕被孤立和疏远的他自己感到骄傲。

你具有强大的心理素质，能克服集体压力，与人格格不入，站稳立场，有很强的压力能力，能抵抗别人的嘲笑还能成为优秀的存在。面对冷膜待遇和疏远的现象，与其自怜，不如分析原因，努力改变现状。排挤和疏远已经是现实，只有冷静分析自己的客观情况，才能制定下一个行动计划。自己所在的部门是什么部门，同事之间的关系怎么样？和其他部门的关系怎么样

Answer 2

这时候我会死皮赖脸的融入进去，要不然就是和他们说清楚到底为什么故意孤立我，总得说清楚原因之后才能解决问题。

Answer 3

如果被同事孤立的话，那我会找他们问问情况，为什么会这样做，是我哪里做的不对？如果他们不和我说的话那也没有办法，实在干不下去的话也只能辞职。因为在这种情况下继续工作的话也是很难的。

Answer 4

如果遇到这种情况的话，我们不要理会对方。只需要做好你自己就可以了，没有一个人是可以做到人人都喜欢你的。

Answer 5

我当然会去问他们是我自己哪里做错了，还是因为他们的原因来孤立我，因为被孤立是一件非常不好的事情。