公司领导与员工打成一片是否不利于管理？
一、公司领导与员工打成一片，很容易会失去自己在公司中的威信。很多时候在一家公司里面，公司领导和员工各有各的职责。领导做规划统筹的工作，而员工则按领导给的计划进行具体实施。可能有的人会想，为什么公司领导与员工打成一片的情况很少发生呢？事实上，领导与员工打成一片的话是不利于公司的管理的。
拥有威信的公司领导，每当对员工进行任务下达的时候，员工都会调动起工作的积极性，配合团队合作来完成公司的任务。不仅如此，员工在面对有威信的公司领导时，即使他们在一开始对领导的任务分配有不同的意见，也能够在听完公司领导的说明后表示接受并且给予理解。无论是在什么企业里面，员工都会被有威信的领导所吸引。大家的心会集聚在一起，为了同一个目标努力拼搏，这也是一个团队的凝聚力。相反，如果公司领导与员工打成一片，很容易会失去自己在公司中的威信。在领导提出决策的时候，一旦员工有意见，就会很快被否决，并且员工也不会轻易地听领导的话，这时的公司内部就会变成一盘散沙。
平时大家在一起工作的时候，如果公司领导与员工经常打成一片的话，会让员工产生一种“随便应付工作，领导也不会责怪自己”的想法。一旦员工出现这种想法，他们的工作态度就会变得非常散漫，工作效率也会变得低下。比如领导要求员工完成一些工作任务的时候，员工就会花上很多时间才能够完成自己负责的工作，而质量也会差强人意。这是因为员工抱着一种不认真的心态在面对工作，也许他们在打几分钟的文件之后，就要看一小会的手机。又或者在上班时，他们会抛下自己完成一半的工作，跑出去外面买东西或者散散步。员工的工作效率变得低下，这对公司的发展也是非常不利的。
公司领导与员工打成一片，员工们就会认为你是一个很好说话的领导，他们在公司里面就会变得越来越无视规章制度。也许他们一开始只是迟到早退，随意拿公司里面的物品使用。但这样发展下去，员工们甚至不会将你当做自己的领导，他们会随意地对待自己的工作，也不会在意公司的任何纪律了。在这个时候，作为领导想和员工提出意见时，已经为时已晚了。领导对员工会产生一种顾虑，担心伤害彼此的感情，因此会给自己增加很多不必要的麻烦，自己也会变得在公司寸步难行，甚至失去自己的饭碗。
由此可见，公司领导与员工打成一片是非常不利于领导对员工的管理的。领导应该在员工面前保持自己的威严，同时也应该适当地和员工保持沟通，这样才是一个健全的关系。
