Question

你认为职场中，工作能力重要还是工作态度重要？

Answer 1

很多人认为工作态度重要，但是有个前提，就是你的工作能力已经很厉害了，注意，重要的事说三遍，前提是你有工作能力，如果你的工作能力很差，给老板创造不了效益，你的工作态度再好，做事再认真，对公司再忠诚，老板也看不上你，一旦裁员，第一个想到的就是你。

看明白了吗？前提是你的工作能力很强。这个时候，老板才会和你谈工作态度。就好比孙悟空，本事很大很厉害，这个时候，领导才希望你听他的话，照他的话去做，不听话就给你带紧箍咒，让你听话，最好就是这个员工像诸葛亮，不但工作能力强，而且对刘备集团也很忠心。如果你只是工作态度好有啥用？就像一线的员工，很多都跟随刘备，但是呢，他们永远冲锋在第一线，永远没有出息，为什么，好好想想这个问题。

一个人不管在哪里都要有本事，否则就会被人看不起，认为你没有用。就像很多老实人一样，他们很老实呀，说老实话，办老实事，做老实人，但是呢，有人喜欢他们吗？他们什么时候受过重用？根本没有的事儿。一个人没有本事，就像孔乙己，每天只会被别人背后议论。

Answer 2

工作中态度比能力重要从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。所以态度更重要在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。这是两种工作的态度。另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一切。无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决

Answer 3

职场中能力与态度，哪一个重要一些？

在家中，父母告诉我，以后参加工作要讲真本事，在学校里，老师也这么说，但是进入工作单位之后，很多前辈告诉我，做事的态度比做事本身更重要。能力与态度，你支持哪一个？今天我就来聊聊这个话题。

工作中，态度和能力都重要。但有时候二者有时候不可兼得，有些人工作态度ok，但是做事能力差了点。有些人有本事，但是目中无人。如果让我在这两者中做一个选择题，我选择态度。

在职场中，领导看重的是能对他有利的东西，每个人都只对自己关心的事情感兴趣。关注点不一样，看到的事情就不一样。就比如男生买手机关注的是实惠便宜，物美价廉，耐用。而女生买手机关注的是一些拍照。老板也是如此，他见你能为公司带来利润，自然就会关注你，你不表现完全没人注意到你。

举个有能力态度差的例子，在三国时期，有一个人叫祢衡，很是傲骨，工作能力还不错，就是态度差了点。孔融推荐祢衡向曹操谋事，祢衡答应是答应，但是三番五次让曹操下不了台面，曹操也挺烦，最后来了个借刀杀人，把祢衡杀了。

举这个个例子是说光有能力还不行，你的态度得迎合，你的上司，你的领导，不然一直在走下坡路，没有人拉一把拽一脚，你都不知道自己有多少斤两。

态度和能力也要看你是在，哪种类型的公司？哪种行业就职。一般在小公司，你的能力能得到充分的锻炼。因为小公司刚起步，有很多的事情都需要做，加班加点常有的事情，你在小公司里充当着有一个杂工，什么活都得干，在小公司，你的能力会得到充分的锻炼。但是你的人脉圈也只是能接触到那一层人。

而在大公司，态度就比较重要，古话有说:态度决定一切。一点都不过时，大公司各种规章制度都相当的完善，只需照着执行的就可以，还能培养一下自己良好工作习惯。在大公司做事，需要你表决心，表忠心，让领导看到你的态度。

综上所述，我更倾向于选态度，当一个人态度有了，做事的积极性就会更高，是发自内心的去做事。所以我的结论是，态度比能力重要。

Answer 4

对于领导，能力很重要，因为没有谁想招来一个废柴；态度也很重要，安排一个事给你做，你心不甘情不愿，拖拖拉拉，显然不行。
其实很多时候，我们讨论能力和态度谁更重要时，不能单一来看，要分情景来做对比。这里总结了四个情景下工作能力和态度忠心哪个更重要，希望可以对各位职场人士有所帮助。
情景一：领导正直，则能力重要。
领导是个正派人，循规蹈矩。这样的领导一般都很简单，平易近人，没有架子，但也不好深交，把工作干好是第一位的。那么，你的能力更能引起他的注意。只要你能出色地完成你的本职工作，你就更容易受到肯定。
情景二：领导世故，则意愿重要。
领导世故圆滑，不能算是坏事，世故的人往往更关心下属的福利，更关注下属的发展。同时世故的人对问题的看法是不同的，领导会觉得工作嘛，交给谁做都可以，意愿比能力重要多了，“他是不是我的人”比“他会不会干这件事”重要多了，因此意愿在此时发挥主要作用。
情景三：你能力卓越，则意愿重要。
说完领导的因素，你自己的特点也要分析清楚。如果你才高八斗，学富五车，你的意愿就比能力更能引起领导的赏识。因为你的工作能力强已是事实，工作态度就成了衡量你的重要指标。没有领导喜欢恃才傲物的年轻人，但所有领导都会喜欢情商和智商都高的下属。要知道，下属表现出色，作为领导，他是有面子的。你的工作成就，就是他向上发展的直接动力。
情景四：你情商教高，则能力重要。
如果你天生高情商，领导一个眼神你就心领神会，懂得揣摩领导心思，那么你的工作能力就成了你的短板，就显得尤为重要。领导跟你相处愉快，有心提拔你；但如果你什么都做不好，那不是为难领导吗？

Answer 5

工作中态度比能力重要从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。所以态度更重要在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。这是两种工作的态度。另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一切。无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。