Question

聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法？

Answer 1

不算，首先需要明确童工的概念，童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工，用人单位录用年满十六周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此不用担心。
法律分析
为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益，必须坚决打击非法使用童工的行为。根据相关法律法规规定，童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工，称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。但用人单位应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

Answer 2

聘用16岁未满18周岁的人不违反劳动法，是符合相关规定的。
　　

根据《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

Answer 3

《劳动法》第十五条规定　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但不包括已满16周岁的人。

Answer 4

聘用满16周岁未满18周岁的人，算违法劳动法的。因为他们是未成年人。

Answer 5

也不算，有的满十六周岁的孩子也具有劳动能力，也是可以工作的。