在深圳威胜科技有限公司解散害了很多人
只能说威胜集团的领导管理能力太差了，12月说全部解散，一周后又说不解散，再过二天说解散一部份留下骨干员工，过二个月后又全部解散，一个这么大的集团这么重大的事件是开开玩笑吗...
只能说威胜集团的领导管理能力太差了，12月说全部解散，一周后又说不解散，再过二天说解散一部份留下骨干员工，过二个月后又全部解散，一个这么大的集团这么重大的事件是开开玩笑吗？前前后后折腾了三个月
按道理讲威胜的赔偿算是很仁义，N+4 ，但即使如此最后的结果让人很不爽
1、解散第一批员工时说好除了赔偿部份外，按公司之前的奖励政策，专利奖，项目奖按之前的管理办法发放；
2、骨干员工更是伤不起，不仅什么奖没有，连最后多上的二个月班的正常餐补都没有
作为这样一个行业的领头企业，管理如此混乱，真让人寒心，管理人员的能力也让人质疑，如果没有就一开始签解散协议是不是应该讲清楚呢，现在公司解散了二个月一直没有明确答复，但钱也没见发 展开
按道理讲威胜的赔偿算是很仁义，N+4 ，但即使如此最后的结果让人很不爽
1、解散第一批员工时说好除了赔偿部份外，按公司之前的奖励政策，专利奖，项目奖按之前的管理办法发放；
2、骨干员工更是伤不起，不仅什么奖没有，连最后多上的二个月班的正常餐补都没有
作为这样一个行业的领头企业，管理如此混乱，真让人寒心，管理人员的能力也让人质疑，如果没有就一开始签解散协议是不是应该讲清楚呢，现在公司解散了二个月一直没有明确答复，但钱也没见发 展开
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牛
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Avaya
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