在富士康里当工人是不是很没前途？
据传富士康将在年前裁员34万人，年后订单增加。需要招募5万人，但他们都是指装配线上的普通工人。其实他们还有另一个群体，地位看起来有点别扭。就是本科生管理干部。相信很多人都知道。郭台铭为其下的应届本科生取名“新干班”，全称是“新世纪干部管理学院”，旨在为社会培养许多优秀的管理干部。他们成为人才后可以发挥的舞台不仅在富士康内部，而且在整个社会。事实上，该战略在一些地区已经取得了良好的效果。
富士康在深圳被称为电子制造业的黄埔军校，意味着该企业的管理者都成为了其他企业的诸侯。但与此同时，富士康在“有才”方面还有一些不足之处。新刊班的社会效果也不能广泛，没有听说任何企业CEO或大咖来自这个集团，他们只能说对自己的才能、未来计划等相当难堪。众所周知，中国的制造业一直处于产业链的最低端。富士康是世界顶级企业之一，但仍然不能改变制造业的“低端本质”。他们在招聘员工时几乎不需要天才。正如郭泰明所说，天才让他们留在天上吧！尤其是培养本科生，富士康很少招聘985、211毕业生，更喜欢普通二流大学的学生，然后通过严格的系统、流程设置，让他们在自己的岗位上发挥作用。
中国高校扩大后，大学生人数开始急剧增加。新生的就业问题一直是重要的社会问题之一。可以说每年都是“历史上最困难的就业季节”。特别是普通大学的学生已经不是天之骄子，而是与残疾人、城市低保者并列的三大就业最困难的群体。大学生要完全放弃“天之骄子”的光环，至少还要十年，但现在本科生不能坦然接受去现场搬砖、涂泥、刷餐厅盘子、清洁等工作。两边够不着，毕业就失业了。在这种背景下，富士康对本科生的诱惑力很强，与其他知名企业相比，富士康的特殊性在于，它可以为普通本科生提供充足的工作岗位，要求较低。
这意味着很多普通大学将富士康作为寻求新生就业率的神，正在大力开展学校和企业合作项目。当然，普通本科生也有自己的特点。首先，他们不会对人生制定太宏伟的计划。他们在高考独木桥上已经下降，而且有天赋，在创造力、艺术性等方面趋于平凡。幸运的是，这种素质正是富士康基层干部所需要的。郭泰明更强调“执行力”，通俗的说就是要听话。另外，最重要的一点是，非重点本科生对工资的要求一般不高，与自己的天赋一致，再次与地方管理者见面，鼓励“企业招聘应届生”等政策，享受补贴或税收优惠，费用更加划算。
