在众多的简历中，如何让自己的简历脱颖而出？
能力提取，HR在筛选简历时更注重个人能力，所以在写简历时首先要做的就是能力提取。能力提取是从过去的工作经验或校园经验中提取的。如果想申请的工作岗位是销售，简历中必须反映自己的沟通和营销能力。可以把自己的经历变成故事，写在简历上，证明自己的能力，同时销售自己。可以说，大学期间和同学一起打工，一天之内成功卖出了1000瓶矿泉水。可以把这段经历变成故事，不仅能引起HR的注意，还能证明自己的销售能力。
所有经验都显示出在某些方面的能力，仔细分析后会发现自己的能力优势。制作简历不是一件容易的事。不是要展示自己所有的能力和优点。要知道能力匹配。简历上展示的能力越多越好，部分能力不符合职位要求，展示也不吸引HR。公司提供的工作岗位需要制作视频剪辑的能力。结果显示，各方面都有出色的工作能力，但唯独不是视频剪辑。在这种情况下，只是意味着你的能力不符合工作要求，HR在筛选简历时会直接筛选简历。所以在筛选简历时要注意这一点。如果表现出满足工作岗位需求的能力，简历和职位的匹配度越高，接受面试的概率就越高。
明确的招聘要求，要想能力匹配，必须明确工作岗位的需求。工作岗位需求也不同，工作岗位需求也可以分为两类：明确需求和隐藏需求。明确的需求很简单。这是直接列在招聘职位上的要求。例如，平面设计工作岗位会明确，在招聘需求上，谁应该使用相关软件，是否具有相应的能力，如果没有相应的工作能力，如果不符合条件，就没有办法申请工作。隐藏的需求不同。通常在工作要求上不说清楚，但HR在简历或面试时会关心这一点。
一些大企业在招聘要求中没有明确地说身高和体重，但表明形象端正是隐秘的需求。很多大企业招聘时看起来很简单，但实际上是含蓄的表现。如果你想面试某个职位，不知道这个职位的具体要求，可以搜索各大招聘平台，找到相应的工作，总结和分析工作岗位的具体工作要求，并根据这些要求制作简历，提高简历的通过率。
