Question

在众多的简历中，如何让自己的简历脱颖而出？

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Answer 1

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做 。快速便捷的办法是找到提供简历模板制作服务的网站，直接在线编辑一键下…

Answer 2

能力提取，HR在筛选简历时更注重个人能力，所以在写简历时首先要做的就是能力提取。能力提取是从过去的工作经验或校园经验中提取的。如果想申请的工作岗位是销售，简历中必须反映自己的沟通和营销能力。可以把自己的经历变成故事，写在简历上，证明自己的能力，同时销售自己。可以说，大学期间和同学一起打工，一天之内成功卖出了1000瓶矿泉水。可以把这段经历变成故事，不仅能引起HR的注意，还能证明自己的销售能力。

所有经验都显示出在某些方面的能力，仔细分析后会发现自己的能力优势。制作简历不是一件容易的事。不是要展示自己所有的能力和优点。要知道能力匹配。简历上展示的能力越多越好，部分能力不符合职位要求，展示也不吸引HR。公司提供的工作岗位需要制作视频剪辑的能力。结果显示，各方面都有出色的工作能力，但唯独不是视频剪辑。在这种情况下，只是意味着你的能力不符合工作要求，HR在筛选简历时会直接筛选简历。所以在筛选简历时要注意这一点。如果表现出满足工作岗位需求的能力，简历和职位的匹配度越高，接受面试的概率就越高。

明确的招聘要求，要想能力匹配，必须明确工作岗位的需求。工作岗位需求也不同，工作岗位需求也可以分为两类：明确需求和隐藏需求。明确的需求很简单。这是直接列在招聘职位上的要求。例如，平面设计工作岗位会明确，在招聘需求上，谁应该使用相关软件，是否具有相应的能力，如果没有相应的工作能力，如果不符合条件，就没有办法申请工作。隐藏的需求不同。通常在工作要求上不说清楚，但HR在简历或面试时会关心这一点。

一些大企业在招聘要求中没有明确地说身高和体重，但表明形象端正是隐秘的需求。很多大企业招聘时看起来很简单，但实际上是含蓄的表现。如果你想面试某个职位，不知道这个职位的具体要求，可以搜索各大招聘平台，找到相应的工作，总结和分析工作岗位的具体工作要求，并根据这些要求制作简历，提高简历的通过率。

Answer 3

让自己的简历做得更加的吸引人，而且里面的内容要更加的丰富充实，外表造型起码要干净整洁，能够让人第一眼就有好感。

Answer 4

我觉得你应该让自己的简历好看一点，美观一点，排版一定要正确，并且要把尽可能写上的都写上

Answer 5

组织好自己的经历，给自己的成就分类，简历的格式一定要明确整洁，内容一定要突出自己的优点，简历也要设计的简约明了。

Answer 6

一定要在简历当中写明自己在学校都取得了哪些荣誉，参加过哪些社会实践，并且得到了哪些奖励，这些是你脱颖而出的优点。