Question

签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗？

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Answer 1

一到了毕业季的时候，就会有一大批的毕业学子直接进入到社会当中进行工作，他们想要找到符合自己的岗位，那么只能够是通过不同的渠道了解到招聘的信息，然后带着自己的简历到对应的公司投放，要是能够进入到面试环节的话，我们也就距离自己心仪的公司迈进了一大步，这样的话也就使得我们进入企业工作的机会增多了，每一位毕业生都在利用自己的优势进入更加好的公司工作，而进入了企业以后大家也就有了更加多的发挥空间，工作上也能够快速进入状态了。

然而作为毕业生的我们，即使是进入了企业以后，有很多事情是需要在进入企业之前所要了解到的，不能够像以往那样如此的单纯了，要有自己的防备心存在的，而自己前来脑懂合同以后，才发现不对劲的地方出现了，那就是企业没有帮我们缴纳社保，这样的状态之下我们还算是应届毕业生吗？

应届毕业生说的是当年毕业的学生，并不是依照公司帮我们缴纳的社保来作为应届毕业生的根据，只要是毕业以后上传的毕业证书作为依据，是可以在网络中查询到我们证书真伪的，按照毕业证书所写的毕业年份作为依据才是应届毕业生，是否有缴纳社保根本不会作为依据来看待的。而更加严重的是签署了脊明劳动合同以后，公司帮我们缴纳社保是存在违法行为的，缴纳社保是公司的基本义务所在，这也是自己的医疗体系保障，不帮自己购买枝正社保是可以向公司索要理由的，要公司帮自己重新购买一份社保来保障自己的医疗，毕竟是对于自己身体的一种保障，不能轻易忽视社保带给我们的作猛野悔用所在。

Answer 2

应届毕业生指的是今年刚毕业的学生，和签没签劳动合同没有任何关系，与缴纳社保也没有关系。

Answer 3

当然算应届毕业生。如果是在本年毕业的学生，都属于应届毕业生。

Answer 4

并不算是夜景，是因为这样的行为是非常不好的，而且这样的公司也是不正规的一个公司。

Answer 5

当然不算。因为你已经签了劳动合同，已经有档案了，所以不算应届毕业生了。