Question

劳动合同 违约金

如果与山东青岛的公司签订三年期劳动合同，合同中规定，若劳动者提前辞职，需付违约金1万元。
这样的条款合法吗? 工作一年后，想辞职，要付违约金吗？
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

但在《山东省劳动合同条例》第三十一条规定， 劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定，擅自解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

从《劳动合同法》来说，劳动合同中的违约金条款不合法；
但从《山东省劳动合同条例》来说，就要履行合同支付违约金；
如果劳动者提前三十天履行通知义务，是不是还需付违约金？

Answer 1

您好，您的问题首先要看您与山东青岛的公司签订的《劳动合同》中有无服务期约定、用人单位是否对您进行培训，若有这两项则根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若无服务期约定，《劳动合同》中的违约金条款便是违法的，当然无效，您是不需要支付违约金的。
至于《山东省劳动合同条例》属于地方性法规，效力自然低于全国人大的法律。地方性法规与法律相违背的，适用法律规定。

Answer 2

一、劳动者单方解除劳动合同（关系）的，分两种情况来处理：
（1）劳动者合法解约，不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的，就不用承担法律责任。
（2）劳动者违法或违约解除劳动合同的，就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任，又可分为两种具体情形：
<1>违法解除劳动合同。典型的比如：战争、抗击特大自然灾害等特殊时期，国家军事或行政机关命令要求强制劳动的，劳动者却不愿意提供劳动，就要承担相应责任。一般情况下，这种情况很少遇到。
<2>劳动者违约解除劳动合同的，就要承担劳动合同约定的违约责任。典型的比如：违约条款。但要注意的是：首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话，原则上以实际损害为限；其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费、竞业限制和保密条款；第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

二、无论是劳动者解除还是用人单位解除劳动合同。都一定要要求用人单位出具《解除或者终止劳动合同证明书》给你，并明确要求用人单位协助你办理失业登记、社保转移等相关附随手续。这涉及到你能否领取失业救济金、与新用人单位签约时是否可以避开缔约过失责任等一系列问题，所以还是要注意的，最好不要随时走人。

Answer 3

按《劳动合同法》的规定执行，除了提供了专项技术培训外，其它情况，不能约定违约金的。

Answer 4

要付违约金。按《劳动合同》履行。

Answer 5

《劳动合同法》高于《山东省劳动合同条例》，你上述情形不应支付违约金，反而该合同违法，但若该用人单位安排你免费到有资质的培训机构学习培训取得相关证书，所有费用用人单位支付，并签订合法的违约责任协议则才要承担违约责任。

Answer 6

工作一年后，想辞职，当然要付违约金啦，不然合同是干嘛的