劳动仲裁需要请律师吗? 50
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这要根据自己的情况定。
如果你已经熟悉这方面的法律知识,可以自己把事情搞定。
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需不需请律师,可以从以下几个方面综合判断:
(一)金额
金额小,可能连律师费都不够,那请律师就是不蒸馒头争口气了。
律师费一般根据标的大小收费比例不同,一般案件大概是5000起,标的10%左右。
如果你的金额在1万以下,建议可以考虑走咨询加自诉的方式,这样更经济实惠。
但是金额能不能算准,是否会有遗漏,会影响到你对金额的判断。
(二)个人劳动法知识储备情况
有的劳动者学习能力比较强,平时也关注一些劳动法的案件和知识。加上善于利用搜索工具,能够比较精准的获取知识。
这种情况下,已经有了一定的知识储备,只要在进行特定知识点的强化和梳理,应该是可应对的。
如果你平时是0储备、0基础,那要在短时间掌握这些知识,就比较困难了。
(三)复杂程度
在劳动争议中,如果涉及调岗调薪、加班费,违法解除、劳动合同第38条被迫解除、工伤等,相对比较复杂,有的存在地区差异,因此应该格外慎重。
(四)证据情况
要证明违法事实,主张自己的诉求,需要证据作为支撑。
证据需要有目的的进行搜集和保存,有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。
所谓手中有粮,心中不慌,是对证据最好的解读。
其实老曾认为请律师有一个很大的作用就是及时固定证据,这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。
结论(供参考):
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,那就请律师吧;
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分,想请就请;
如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,就不值当了。
当然,如果仲裁立案窗口有免费的法务援助和咨询,不妨去咨询咨询。
(一)金额
金额小,可能连律师费都不够,那请律师就是不蒸馒头争口气了。
律师费一般根据标的大小收费比例不同,一般案件大概是5000起,标的10%左右。
如果你的金额在1万以下,建议可以考虑走咨询加自诉的方式,这样更经济实惠。
但是金额能不能算准,是否会有遗漏,会影响到你对金额的判断。
(二)个人劳动法知识储备情况
有的劳动者学习能力比较强,平时也关注一些劳动法的案件和知识。加上善于利用搜索工具,能够比较精准的获取知识。
这种情况下,已经有了一定的知识储备,只要在进行特定知识点的强化和梳理,应该是可应对的。
如果你平时是0储备、0基础,那要在短时间掌握这些知识,就比较困难了。
(三)复杂程度
在劳动争议中,如果涉及调岗调薪、加班费,违法解除、劳动合同第38条被迫解除、工伤等,相对比较复杂,有的存在地区差异,因此应该格外慎重。
(四)证据情况
要证明违法事实,主张自己的诉求,需要证据作为支撑。
证据需要有目的的进行搜集和保存,有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。
所谓手中有粮,心中不慌,是对证据最好的解读。
其实老曾认为请律师有一个很大的作用就是及时固定证据,这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。
结论(供参考):
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,那就请律师吧;
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分,想请就请;
如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,就不值当了。
当然,如果仲裁立案窗口有免费的法务援助和咨询,不妨去咨询咨询。
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2021-10-11
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劳动仲裁可以请律师,由当事人自行决定。但最好请律师,因为写仲裁申请书,法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请,载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所
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