Question

职场新人，什么行为最让人反感？

Answer 1

一，以名牌大学自居。有些名牌大学毕业生，总感觉高人一等，言语自负满满，把校园的光环带到职场，一不留神就招人反感。
二，善于表现自己。有些人成功欲望太强烈，不知踏踏实实工作，总想走捷径，凡事爱表现自己以期得到领导的赏识。
三，不知轻重发表意见。心浮气躁，急于求成，对整体工作还没有完整的概念，开会时就发表一些浅薄的见解。
四，对公司的制度和流程提出批评。制度和流程都是老同事的心血结晶，对公司业务没有全面了解的情况下，就信口开河、横加指责。
五，提一些自以为是的合理化建议。还有一些人，自以为读过几本书，抑或是期望恩荣，正如华为员工一样，给领导写“万言书”。
六，不尊重老同事。对职场老同事，没有基本的礼貌和尊重，比如直呼其名，或者接受帮助后不知感恩。
七，跑得比兔快，来得比猪晚。上班总是姗姗来迟，下班跑得比兔子还快。把一些诸如拖地、打水、关闭门窗等公共事务推给老同事。
八，不爱思考，不长记性。做事心不在焉，遇到问题不知深入思考，不会独立解决，而是反复再三询问老同事。
九，行为另类，服装怪异。有些年轻人追求个性和逆潮流，总喜欢穿奇装异服，或者是言语怪诞，极易招致大家反感。
十，别人忙得不可开交，他却袖手旁观。当别人忙得不亦乐乎时，他却事不关己高高挂起，不懂得搭把手。

Answer 2

职场新人最让人反感的是我行我素不懂团队协作，有时候乱做事比不做事更让人反感。遇事不知道这么做，既不问别人又不能自己解决，这种可以理解但是也挺烦人的。

Answer 3

每年都有新的大学毕业生离开学校，正式步入社会参加工作，那么，作为一位新鲜出炉的职场新人，我们怎样和职场老员工相处都必须，进而学会新的技能和工作经验，怎样游刃有余如的安排好自己的工作呢？，职场新人最应该避免哪些行为呢？

排在第一位的是，推卸责任。在老带新的期间，双方都是刚刚接触，思维做事的方式，都还不熟悉，需要一定的磨合。而这个时候，如果职场新人，有明显的推卸责任的行为，是老员工最不能忍受的。因为一个人习惯为自己的错误里找理由，喜欢为自己犯下的错误推卸责任，就会让人认为他是一个没有担当的人，如果老员工从心底里排斥这样的人选，那么，接下来他就不可能，把一些核心技能，真正的看家本领教给新人。
排在第二位的是，职场新人做事缺乏主动性。现在的孩子，成长经历，大部分都还是独生子女，在家里衣来伸手，饭来张口，习惯了，所以很多事情，不会主动去承担，也就是做事没有，积极性，什么都等着，别人来，伺候他，来找他，这样的职场新人。这样的职场新人也是让老员工不洗的。因为在新人刚上手的时候，除了必要的工作之外，我们还需要做一些基础性的工作，甚至是一些生活琐事，来拉近和老员工之间的关系，只有两人关系和睦了，才能更好的相处下去，所以这个时候职场新人的，做事的主动性显得尤为重要。
排第三位的是职场新人的自以为是。现在的孩子都非常的有个性，喜欢标新立异，不喜欢被别人来安排，指挥，可是作为一个职场新人，职场的规则，我们都还了解的不是很清楚，工作的流程也不熟悉，专业的技能，也需要加强，这个时候，我们更多的是不是自己的，自作主张，而是，虚心的向老员工学习。

Answer 4

无论你是职场新人还是有工作经验的老员工，在你第一次进入公司时，除了要让老板满意之外，还必须注意与老员工的人际关系。你知道老员工最讨厌什么行为吗？今天，brain ax Saude将向您介绍老员工在工作场所最不喜欢的七种行为。
1.扔锅
新员工，无论是老员工还是新员工，都会犯很多错误。一些新员工会想方设法将自己的责任转移给他人，因为他们担心自己的错误会影响自己的就业。虽然你的责任被老板推卸，但每个人都会认为你是一个在老员工身上推卸责任的人，你的印象肯定会非常糟糕。因此，一旦你发现自己的工作失误，不要急于推卸责任，而是要找到一个解决方案，这样每个人都能对你的感觉有一个了解。
2.太多负面情绪
无论在哪家公司，员工都不会喜欢有太多负面情绪的人。无论你是因为生活还是工作而情绪低落，你都必须学会很好地调整自己的状态。不要找同事抱怨你的生活和工作。它只会让人觉得你充满了消极的能量，或者会影响别人的工作状态，最重要的是令人厌恶。因此，在日常工作中，即使有负面情绪，我们也应该学会在适当的时候发泄，而不是在工作中。保持积极乐观是最正确的选择。
3.时间观念差
时间感差的人很容易感到厌恶。在工作场所，每个人都在努力工作，希望按时完成任务，保护自己的业余时间。如果你因为没有时间感而耽误了整个工作进度，让公司的人和你一起加班，奇怪的是你会受欢迎。因此，我们必须培养良好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。
4.过度信赖
可以说，对新环境不熟悉，不熟悉公司的系统或工作流程、工作方法等是很常见的，但我们必须学会自己解决。如果无法解决，请再次询问。不要随便遇到一个小问题，问你的前辈一个答案，得到答案后要学会记录。今天不要问，明天就忘了，这只会让老员工觉得公司招聘了一个白痴。
5.无所事事
由于许多新员工不熟悉工作环境，领导者通常选择不分配太多的工作任务。此时，新员工将无所事事，老员工将感到疲惫。在这种情况下，不要认为你的工作太小。领导希望你在剩下的时间里尽快学习和了解公司业务的运作，而不是让你无所事事。因此，面对这种情况，我们必须学会主动找事情做，主动分担一些力所能及的工作，尽快熟悉工作环境，更快地与老员工聚在一起。

Answer 5

第一种：没有礼貌

　　懂礼貌是一个人最起码的素养，大家在职场上一定要讲礼貌。没有礼貌的新人是很惹老员工讨厌的，因为他们感受不到来自于你们的尊重。所以进入职场首先要学会礼貌待人。

　　早晨去到公司见到同事记得给他们一个微笑，跟他们打一声招呼。自己的办公区域需要整理整洁，切记不要越过别人的办公区域。手机需要调为静音，在上班时间千万别影响到别人的工作。有事请教别人也需要分场合，等到他人有空的时候再去请教。相信你能做到这些，老员工也不会为难你的。

　　第二种：做事拖拉

　　做事拖拖拉拉的新员工也会让老员工很讨厌的，其实这也是可以理解的。新员工就能够比老员工轻松吗？新员工就能比老员工拖拉吗？问问自己这两个问题，也许你就能够理解为什么这种行为会让老员工反感了。

　　一个项目的进度如何往往取决于做得最慢的那个人，所以如果你做事拖拉的话，那么你就会影响到团队工作进度。你做事拖拉很可能需要让老员工帮你去完成属于你自己的任务，这样老员工自然就会对你反感了。

　　第三种：推卸责任

　　推卸责任的新人对于老员工来说是最反感的，做错了没关系，但是做错了还要推卸责任就很不应该了。作为一个新人在职场中难免会遇到一些困难，也会犯一些小错误，这是能够理解的。但是如果你一遇到事情就把责任推给其他人，自己选择逃避，那么你一定会让身边的人讨厌的。所以，推卸责任的行为无疑成为了老员工最反感的行为！