Question

职场新人，什么行为最让人反感？

Answer 1

职场新人，目中无人，傲慢浮躁，夸夸其谈不实际操作，纸上谈兵自以为是高人一等，不务实指手画脚，看不惯老同事，甚至嫌弃老同事，生活不俭点。这些行为领导看不惯，同事也反感。

Answer 2

职场新人有这么几种行为最让人反感。一是自命不凡，碰到老职工一副瞧不上的样子，就觉得人家只是靠年头，实际能力少之又少，其实我觉得，能在单位这么久，说明还是有超长之处，这样一进公司就不尊重老员工，就是在给自己树立敌人，仕途路难走，为什么不虚心看看或者学习别人的技能，正所谓三人行必有我师，职场新人自命不凡的状态是比较让你看不惯的。

追答

急于邀功是常态，但成果往往不理想，反而丢失了领导的第一印象。
作为新人，希望尽快输出成果是很正常的一件事，但是“欲速则不达”。
职场就是小社会，每个人都在不断对比，你凭什么比别人优秀？
可能有的人会认为，自己的工作能力强，入职到一个岗位后就要干的比别人出色。

Answer 3

对于职场新人来说，有些行为是很让人反感的。比如，对老员工不尊重，傲慢无礼；还有，不谦虚，不虚心向人讨教，自以为是；再有，不做实事，整天说大话、空话。这些都是职场新人容易犯的毛病，所以，作为职场新人，要引以为戒，扬长避短，这样才能更好地在职场上生存。

Answer 4

职场上，不管在哪个公司工作，都会有相应的职场规则和要求，无论是老员工还是新员工，都会遵循这样的职场规则。但是，作为职场新人，由于刚进入职场，往往不了解职场的一些规则，喜欢随性而为，直言直语，总会在很多地方得罪同事甚至领导，那么，作为刚进入职场的新人，有哪些行为会让老员工觉得反感呢？

职场新人由于刚刚从学校转入社会，不可避免的会有一些青涩的地方，甚至保留了不少书生气，看到不好的、不对的往往喜欢张口就评价、批评，实际上这种行为非常要不得。

我记得有次部门来了一个新员工（主管级别），按照公司惯例我们要给他做一些入职的介绍，本部门介绍完了之后，我们还要带他去找兄弟部门的经理、总监来熟悉情况。当时我和这位新人，还有兄弟部门的一个总监一起，做一个半小时的介绍，这哥们还不知道对方是做什么工作的，就随口说我觉得我们公司搞的那些并购、业务拓展都是渣渣，每年花不少钱，但是好像没什么效果，他话音未落，我和兄弟部门的总监脸色就绿了……因为这个总监正是负责公司战略发展和并购的，他还算涵养好，当场没说什么，回来之后跟我说：“我当时恨不得两个嘴巴抽上去！”这位职场新人，无端端就在公司树立了一个不必要的敌人，后来没有过一年，就灰溜溜的离开了公司。

有人说，我是很反感喜欢插话的同事，特别是新人。我可以理解新人的那种积极融入氛围，想要表现自己的心情，但是打断别人说话，一方面是很不礼貌，让说话者感到烦躁，没说几句话，就插一句，不单单打断他的思绪，而且让他没了继续说下去的欲望；另一方面是显得很多嘴，旁听者的思绪也被你打断，觉得你烦躁，多嘴，没素质。

所以当你是新人的时候，一定要学会倾听，虚心学习，即便是遇到不懂的地方，先记下来，可能之后的讲解中会解答，不然就等他说完后，问大家有什么不懂的时候，提出你的问题，显得你有认真听，留个好印象。

Answer 5

1、要点1：职场礼仪：职场礼仪不是严格的上下级概念，但必须用最基本的称谓。上级是适合他们的职位。同级别中，熟悉的名字用名字缩写，不熟悉的服务年限。长度或年龄成正比！请记住，您的上级不应被称为哥哥或姐姐；同级别的长辈或者长期雇员，不应该叫小某！

2.第二点：无视制度：每个公司都有各种制度，制度适用于每一个人，谁也不能例外！比如迟到，迟到对应罚款或批评，但不能因为不在乎罚款或批评就无视制度！新人刚进入职场的时候，大多觉得制度是限制，就是不自由！问题是系统不会因为有人而改变，也不会因为有人而包容！错就是错，你必须承认并纠正你的错误。这是一种态度！

3、第三点：自私的自己：不管是晨会搞笑，还是不断试探、打扰别人！是自私的表达，偶尔的自己是一种表达，正常的自己就是自私！新人有自私自利的行为习惯。这还不是最大的问题。最大的问题是别人指出他们按自己的方式行事！归根结底，自私就是不服从纪律和管理！

4.第四点：眼高手低