Question

公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的？

Answer 1

这个情况要具体分析，如果只是工作地点发生了变化，并不影响劳动合同的继续履行，可员工自己不去，那可能就无赔偿，按照离职处理。如果是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，这样才有赔偿。
根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

Answer 2

公司搬迁员工不去，公司是不会绘你赔偿的，因为是你不去，违备公司安排，而不是公司裁了你，所以说公司要搬迁员工不去，公司是不会给赔偿的。

Answer 3

公司搬迁员工，如果你自己不去的话，公司是不会赔偿的，因为公司搬迁并不是辞退员工。

Answer 4

因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。 用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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Answer 5

企业本地正常搬迁不会影响员工的生活，员工因此主动离职没有补偿，如果是这搬迁员工离职应该按照劳动法支付补偿