Question

公司体检出我有大三阳，按照现在的劳动法该怎么处理呢？

体检发生在今年11月，也就是说2008年生效的不许强制检查乙肝病毒还不生效，按照现在执行的法规，公司应该怎么处理？我的劳动合同还有13个月，公司如果解约我应该得到怎样的赔偿？如果公司给我休病假呢？这病治好是遥遥无期的，劳动合同还在我就不好找工作，我该怎么应对呢？万分感谢，我才工作了1年，不想因此停下。好心人追加悬赏分
我从事的行业是软件业，程序员
另外我的肝功能，转氨酶正常，

Answer 1

你的问题在明年1月1日起实施的就业促进法有明确的规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者，但是经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规，国务院卫生行政部门禁止从事的易使传染病扩散的工作。
你可以要求公司继续履行劳动合同，如果公司不履行，你可以要求休病假，按规定，你应该有2个月的医疗期，而且公司不能在医疗期解除你的劳动合同，医疗期满后，劳动合同法开始实施，公司如果要解除劳动合同，必须使法定情况，否则属于违法解除，应该按照经济补偿的2倍支付。

Answer 2

可以的

《劳动法》第二十六条规定 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

《劳动法》

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

按照食品卫生法,如果发现在职员工有肝病,就可以有权要员工离职；若在非食品行业公司工作，你又无影响他人健康工作的话，公司只会劝你离职，你是否受到劳动法保护，就要看你的劳动合同的内容而定！

Answer 3

可以的

《劳动法》第二十六条规定 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

《劳动法》

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

Answer 4

按照食品卫生法,如果发现在职员工有肝病,就可以有权要员工离职；若在非食品行业公司工作，你又无影响他人健康工作的话，公司只会劝你离职，你是否受到劳动法保护，就要看你的劳动合同的内容而定！

Answer 5

我的劳动合同还有13个月，公司如果解约我应该得到怎样的赔偿？
:如果不同意，可要求合同继续履行。如同意解约，则一般是按合同约定的期限给补偿。如单位提出解约，则可申请劳动仲裁，要求继续履行合同。