
人力资源管理的主要内容和原则是什么?
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人力资源管理分为六大模块,仅仅要说什么主要内容,就是人力资源规划,招聘与人员配置,培训与开发,薪酬管理,绩效管理和员工关系。人力资源管理最实用的原则是权变,很多管理并不是生搬硬套,要根据各个公司实际的情况进行分析和提供解决对策,建议看一下人力资源管理师三级或者二级的相关书籍,对你系统学习人力资源知识应该有一个系统认识的帮助.看似简单,要学会用不容易,它是现代企业管理中最重要的、最核心的部分。
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主要内容:一是人力资源招聘,根据组织发展需要,招聘合适人员,增加人力资源数量;二是人力资源使用,根据岗位需要,竞争择优,让合适的人进入合适的岗位;三是人力资源培养,根据工作需要,全方位培养,提高能力;四是人力资源考核,根据工作表现,评价人力资源绩效,奖勤罚懒,激发人力资源潜力。
主要原则:一是客观公正,公开透明;二是赏罚分明,优势互补;三是以人为本,能力为上
主要原则:一是客观公正,公开透明;二是赏罚分明,优势互补;三是以人为本,能力为上
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