换工作频繁是一件好事吗？
换工作频繁一般来说不是一件好事。不论这件事好与坏，可以确定的是，大多数人渴望稳定的工作，不喜欢频繁跳槽，因为每一次跳槽都意味着新一波人力物力财力的投入，意味着舍弃刚刚熟悉的环境和积累的经验，在另一个地方从零重新开始。
频繁换工作，导致岗位不稳，不利于积累经验和培养能力，没有一定的沉淀和构建，年轻人很难站稳脚跟，并取得成功；频繁进出也使得职位晋升通道受阻，频繁换工作肯定影响收入，致使收入不稳定，缴纳的社会保险可能中断；加上新的工作，需要经过试用期、考察期，才能“转正”，由此带来的较低薪酬和其他不确定因素，使“机会成本”增大，可能出现“跳槽穷半年，改行穷三年”的情况。
与其讨论频繁换工作是不是一件好事，不如想个办法解决这件事。大多数人想换工作的理由，无外乎是工作内容不喜欢、工资太少、看不到提升空间等等，而这些年我在职场中遇到最多的情况，既最会使人们迫不得已离职的，就是不喜欢当前的工作内容了。多年的职场经验教会了我，喜欢真的比能力更重要，一个人只有在自己真正热爱的领域才能取得成功。
总是在换工作不是好事，大多数人渴望稳定的工作不喜欢总是跳槽，因为每一次跳槽都意味着新一波人力物力财力的投入，放弃刚刚熟悉的工作环境和积累的经验，要在另一个地方重新开始。
现在的社会，就业的主渠道是中小企业，而这些企业灵活，比较容易进，也有很多年轻人不会再像过去一样，捧着一个饭碗做一辈子。
然而你总是经常换工作，导致岗位不稳，不利于积累经验和培养能力，这样年轻人很难站稳脚跟，频繁的换工作影响收入，导致收入不稳定，缴纳的社会保险可能中断，加上新的工作需要经过试用期考察期才能转正，因此带来比较低的薪酬其他不确定的因素使机会成本增大，可能会出现跳槽穷半年，改行穷三年的情况。
所以经常换工作不是一件好事，不如想个办法解决这件事，很多人想换工作的理由，不外乎是工作不喜欢，工资太低，看不到提升空间等等。
而这些年在职场中遇到最多的情况，最会让人迫不得已离职的就是不喜欢当前的工作，多年的职场经验教会了我们，喜欢真的比能力更重要，一个人只有在自己真正热爱的领域才能更容易取得成功。
所以要找准个人定位，制定清晰明确的职业规划很重要，这也是很多人在求职开始忽略了这一点，最后导致了经常的换工作。
不论这件事好与坏，可以确定的是，大多数人渴望稳定的工作，不喜欢频繁跳槽，因为每一次跳槽都意味着新一波人力物力财力的投入，意味着舍弃刚刚熟悉的环境和积累的经验，在另一个地方从零重新开始。
然而，频繁换工作，导致岗位不稳，不利于积累经验和培养能力，没有一定的沉淀和构建，年轻人很难站稳脚跟，并取得成功；频繁进出也使得职位晋升通道受阻，频繁换工作肯定影响收入，致使收入不稳定，缴纳的社会保险可能中断；加上新的工作，需要经过试用期、考察期，才能“转正”，由此带来的较低薪酬和其他不确定因素，使“机会成本”增大，可能出现“跳槽穷半年，改行穷三年”的情况。
与其讨论频繁换工作是不是一件好事，不如想个办法解决这件事。大多数人想换工作的理由，无外乎是工作内容不喜欢、工资太少、看不到提升空间等等，而这些年我在职场中遇到最多的情况，既最会使人们迫不得已离职的，就是不喜欢当前的工作内容了。多年的职场经验教会了我，喜欢真的比能力更重要，一个人只有在自己真正热爱的领域才能取得成功。
所以找准个人定位，制定清晰明确的职业规划是重中之重，可很多小伙伴却在求职一开始就忽略了这点，这才导致了之后的频繁换工作。
频繁换工作不好。
有时候是没有一点希望了，老板一直压榨你，两个人的事你一个人做了，后来四个人的事你也包了，长期干四个人的活拿一个工资没有奖金，心灰意冷了。
轻易放弃的人，没有坚韧，没有耐心拿到结果，没有那种特别崇高或者坚定的目标感，遇到困难就跑了，遇到打仗就做叛徒了。
总之一句话，在换领域的时候，要找到对的人带着自己做，然后踏踏实实去跟随、去学习、去深入。
频繁换工作，导致岗位不稳，不利于积累经验和培养能力，没有一定的沉淀和构建，年轻人很难站稳脚跟，并取得成功；频繁进出也使得职位晋升通道受阻，频繁换工作肯定影响收入，致使收入不稳定。
缴纳的社会保险可能中断；加上新的工作，需要经过试用期、考察期，才能“转正”，由此带来的较低薪酬和其他不确定因素，使“机会成本”增大，可能出现“跳槽穷半年，改行穷三年”的情况。换工作频繁，绝对不是一件好事。
