Question

换工作频繁是一件好事吗？

Answer 1

换工作频繁不是一件好事儿。经常换工作，在一个地方停留的时间不够长，那么也学不到什么知识，人际关系相处不好。到最后什么也没学到，自己的前途也一片渺茫。所以找到一个工作就要热爱它喜欢它。好好干。慢慢的才会积累经验。

Answer 2

换工作频繁显然不是一件好事情。
频繁变换工作有两种可能：
一种是没有找到适合自己的工作，或者是自己喜欢的工作。
第二种就是自己工作能力太差。
九十年代以前，人们常说的一句话是：干一行，爱一行。能找到一份工作很不容易，多数人很珍惜来之不易的工作，不断学习，不断钻研，努力提高自己的工作能力，成为行业中的佼佼者。
后来，随着国企改制，下岗工人增加，人员流动变得稀松平常，人们跳槽的机会增加，好多有本事有本领的人向工资高待遇好的单位流动。
进入二十一世纪，有年轻人的自我意识增强，有些人总是想让工作适合自己，而不是自己去适应工作。这山望见那山高，不断变换工作，总觉得不满意，结果对哪一个工作也做不好。

Answer 3

不论这件事好与坏，可以确定的是，大多数人渴望稳定的工作，不喜欢频繁跳槽，因为每一次跳槽都意味着新一波人力物力财力的投入，意味着舍弃刚刚熟悉的环境和积累的经验，在另一个地方从零重新开始。

现在的社会，就业的主渠道是中小企业，而这些企业灵活多样，好进好出，年轻人再不会像过去的人，捧着一个饭碗干一辈子。
离开校园，走向社会，由于“信息不对称”确实是一片茫然，不知选择什么样的职业，更适应自己。

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有些人初到职场，梦想很快被击碎：没有大的发展空间、职业前景黯淡，工作琐碎单调、能力得不到提升，不符合自己的兴趣，所学专业得不到有效发挥等等。

然而，频繁换工作，导致岗位不稳，不利于积累经验和培养能力，没有一定的沉淀和构建，年轻人很难站稳脚跟，并取得成功；频繁进出也使得职位晋升通道受阻，频繁换工作肯定影响收入，致使收入不稳定，缴纳的社会保险可能中断；加上新的工作，需要经过试用期、考察期，才能“转正”，由此带来的较低薪酬和其他不确定因素，使“机会成本”增大，可能出现“跳槽穷半年，改行穷三年”的情况。
与其讨论频繁换工作是不是一件好事，不如想个办法解决这件事。大多数人想换工作的理由，无外乎是工作内容不喜欢、工资太少、看不到提升空间等等，而这些年我在职场中遇到最多的情况，既最会使人们迫不得已离职的，就是不喜欢当前的工作内容了。多年的职场经验教会了我，喜欢真的比能力更重要，一个人只有在自己真正热爱的领域才能取得成功。

所以找准个人定位，制定清晰明确的职业规划是重中之重，可很多小伙伴却在求职一开始就忽略了这点，这才导致了之后的频繁换工作。

Answer 4

换工作频繁不是一件好事。因为人事会考虑到你的稳定性，而且，经常频繁跳槽的人其实也学不到多少本领，所以很多公司是不会也不敢录用你的。

Answer 5

换工作频繁。它有利有弊。好处在于不断的换环境自己适应能力很强。但应该挣不到多少钱。