Question

换工作频繁是一件好事吗？

Answer 1

换工作频繁不是一件好事，如果一人频繁跳槽，说明了两个问题。
第一，不稳定性 。当然，咱们也不是说不可以跳槽，而是指有些频繁跳槽的人，他们的工作态度就是不稳定性，没有任何一家公司会喜欢一个经常跳槽的人。因为对公司来讲，没有任何的安全感。
第二个问题：眼高手低 总觉得自己的能力比别人强，总觉得看不惯其他人的做法。还有一些人觉得我的能力在这里得到了压制，没有发挥的空间，觉得如果去了其他公司，就会那高薪。其实你应该明白一个道理，是这个公司给予你了一个平台，也许你在这里是主管，可能出去之后，未必能马上成为主管。毕竟没有信任的关系。没有能力的展示。最后吃亏的是自己！
所以不建议频繁换工作，千万不要因为自己的盲目而影响了自己更多的发展。跳槽不应该是对高薪或者更高职务的一种追逐，更重要的是对自己职业生涯进一步的追求。

Answer 2

只要你的职业生涯是“往上跳”的，尤其是那种在很短的时间内实现了撕裂式成长的，其实没多大影响，大部分公司不会拒绝一个真正厉害的人。

1、我见过一个每年换一次工作的人，毕业第5年做到了副总。职业生涯是：产品经理、高级产品经理、业务负责人、公司副总。

2、我见过一个平均8个月换一次工作的人，职业生涯是：大公司A开发、小公司核心开发（跳槽原因：为了负责更多的工作内容）、大公司A TL（跳槽原因：回归大平台，系统的输出自己之前的技能）、小公司TL（跳槽原因：为了负责更多的东西，站在更高的角度考虑问题）、创业公司技术负责人（跳槽原因：某个前领导创业，自己也有更大的发挥空间）、大公司B技术总监、自己创业、大公司A技术委员会成员至今。这个人跳槽很频繁，但是每次跳槽都很有目标并且让自己的能力有不同层次和维度的成长，而且，他能跳槽之后多次回到A公司，说明他一定是能给A公司带来实际业绩价值的，同时人际关系也不错。他说：他毕业前5年，基本除了吃饭、上厕所和极少极少的睡觉时间，都在工作和学习。

3、我见过一个平均4.5年换一次工作的人，职业生涯是：大公司A开发、大公司B开发、大公司C开发，然后他感觉自己下次找工作很难了，大龄+系统性沉淀几乎没有+没有管理经验+业务能力不太行。

4、我见过一个人的职业生涯时间是：第一份工作4年，第二份工作3个月，第三份工作半年，第四份工作几个月，第5份工作至今，他说不应该不会主动换工作了。很多人都会通过求职者过往的稳定性预测下家公司的稳定性，我基本不会这样。动态因素太多了：求职者的能力、岗位匹配度、文化、团队氛围、直属领导、同事相处、架构调整、公司盈利、公司搬迁等等，有关于人的一切都是最难控的。

5、我见过一个人的职业生涯任职时间是：第一份工作几个月，第二份工作1年多，第三份工作2年多，第四份工作4年多，第五份至今。他的理念是：前期追求高速成长，尽可能去不提供的平台和环境多见识，后期稳定发挥。

Answer 3

频繁换工作没什么不好，但也会有影响。
1，为什么没有什么不好。一般跳槽都是因为工资，工作环境，企业文化。所以，跳槽一般可以获取自己满意的工资、比较好的企业文化的公司，比较好的工作环境。

2，经常换工作的影响。用人公司会觉得你是个不专心的人，不会培养。

所以，能避免换工作就换工作。一般一份工作做2~3年。用人单位也不会怎么介意了

Answer 4

换工作频繁不是好事，如果一份工作不能做满一年，可能是工作不合适，如果每一份工作都做不长久，就是自身的问题。对于一些企业是看重职工的稳定性，频繁换工作肯定是不够稳定。

Answer 5

换工作频繁并不是一件好事，而是弊端多多。
弊端之一是：对自己而言，频繁换工作会无法深入地学习技术和业务，长期以往会使自己不学无术，样样都有点皮毛，却又不精通，难以成为独挡一面的人才。因此频繁地换工作不是一件好事。
弊端之二是：对他人来看，你换工作频繁，是一种工作责任性不强，见异思迁，或者是好高骛远，工作不踏实的反映。从而对你产生不良的看法，影响到你今后的应聘，晋升。因此换工作频繁不是一件好事。
总之换工作是正常的，但换工作频繁则不是一件好事。