Question

不想升职当领导能说明一个人不上进吗？

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Answer 1

有时候习惯了员工的思维，看事情的视角也会不一样，也就是缺乏领导者思路，怎样锻炼这种思维？人不是天生就会当领导，当你不懂不会的时候最好的办法就是学习。和领导沟通给你吃了定心丸，你就不会觉得那么难了。也就有可能接受升职的想法，你不晋升意味着领导的晋升也会遇到阻力，你站在领导的角度思考一下，找到接班人就可以了。

拒绝领导的提拔切不可直截了当，首先要感谢领导的悉心栽培和信任，同时对领导的能力和他所带领的团队进行一番委婉地褒扬，这并不是溜须拍马，这是适宜地给领导一个台阶下。毕竟直接决然地拒绝，每一个人的心头并不好受，委婉地表达自己的态度语气一定要诚恳且充满遗憾，表示以后会恪尽职守一如既往地对待自己的工作，坚决拥护领导执行领导的决策！

你的拒绝不容易被接受的原因，有可能是没有更合适的人选，而如果这个时候你有一个合适的人选推荐给领导，领导可能会比较容易接纳你的想法。领导升你职不一定更累这个问题要辩证看但可能更累，不是累在工作上而是累在操心上。你管理一个团队累心，但你驾驭得好就不累，把人用好哄着他们干活就好了，累心的人一般都是有欲望的人。

大多数对成功的理解还是当官发财，真正放下淡然所谓采菊南山下的淡泊名利的很少很少。升职之后可能会承担更多的责任，投入更多的时间在家庭的时间更少，面临更多的诱惑或者一句话就是“性价比”不高。如果你的真实原因是这个那就告诉领导，说家庭需要你你需要把时间平衡好，领导也不会过多得说啥。

Answer 2

我觉得不是，每个人的职业规划不一样，阶段不一样追求也不一样，领导也有领导的难处，不是大家看上去那么轻松自由。

Answer 3

不能说明，不想当领导并不意味着他没有上进心，只不过是追求的方向不同而已。

Answer 4

对于说不想升职当领导，并不能说明一个人不上进。我觉得每个人都有自己生活的追求，还有工作的目标。所以不要用自己的理想和想法去认为别人。

Answer 5

不是的，每个人的追求是不同的，有些人是不适合当领导的，所以这些人不会有这样的想法。