Question

企业文化岗位做哪些工作

Answer 1

第一：可以帮助招聘人才
人才对于每个企业文化来说都是最终载体，企业的企业文化归根到底是这个企业的成员所表现出来的价值观以及行动的趋同性。而这些都是决定了这家企业的文化最终走向要招募什么样的人，需要什么样的人才，毕竟当我们的年龄成长到可以被雇佣的时候，个人特质留给后天改造的机会并不大。
所以每个人的要求差异性都会不同的，体现在职业行业的差异性上。很多时候就算在同一个行业里，企业文化的差异也有可能是非常巨大的，所以每个企业的招募标准并不一致，企业文化也会有所不同。
第二：明确企业中哪些行为值得鼓励
那么到底什么样的企业行为才是值得被鼓励的呢？其实要取决于这个行为的结果，是否符合了企业的核心利益，除此之外鼓励的方式也是非常重要的，可以通过全员大会表彰或者是予以期权激励，不同的方式都有不同的效果。
说到底，每个企业为了能够达到自己的目的，招募不同的员工，通过什么样的方式去进行激励，这都是不一样的，而这一类行为都能够构成企业文化的核心内容，所以不同的企业文化对于工作是非常重要的。