Question

离职后公司拖欠工资不给怎么办

Answer 1

在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以去劳动监察部门去反映，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。
《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动仲裁需要准备的材料有：
1、劳动关系证明，如：劳动合同、厂牌、入职登记表等；
2、离职时间证明，如：解除劳动通知书，辞工单等；
3、工资数额及未发放的证明，如：工资条，工资银行卡流水，考勤流水等。

Answer 2

拖欠工资不发怎么解决:在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：（一）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（二）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（三）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

Answer 3

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。 　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 　　法律依据： 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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Answer 4

用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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Answer 5

可以向劳动监察大队举报，可以向当地工会反映，也可以向法院申请支付令，最简便的方式是你可以拨打当地的市长热线反映，他们会解决的。