Question

求职面试提问的一些重要准则，你知道多少？

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Answer 1

开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官进行沟通，如 “谈谈你的工作经验” 等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。

封闭式提问即让应聘者对某一问题作出明确的答复；如 “你曾干过秘书工作吗”，一般用 “是” 或 “否” 回答。它比开放式的提问更加深入、直接。封闭式提问可以表示两种不同的意思：一是表示面试考官对应聘者答复的关注，一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话；二是表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见。确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。如 “我明白你的意思！这种想法很好！” 等。

清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。例如，在回答 “你认为产品质量下降的主要原因是什么” 的问题时，对所出的各个选项，进行优先选择。假设式提问，假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如 “如果你处于这种状况，你会怎样处理” 等。重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。如 “你是说”“如果我理解正确的话，你说的意思是……” 等。

Answer 2

我知道的也并不多，但是我知道的就是在面试提问的时候是会询问自己的个人情况的，尤其是关于离职的问题，还有就是自己的专业性，一定会问的特别清楚。

Answer 3

我觉得不要提一些太过分的问题，否则面试官会讨厌你。

Answer 4

我知道的就是在提问的时候一般是根据自己的个人表现进行提问的，而且也会询问一下详细的情况，最后就是在提问的时候看一下自己还有没有什么问题，双方之间做一个了解。