领导要延迟我的试用期,怎么办?

 我来答
杜鹃的彩妆时代
2021-06-16 · TA获得超过834个赞
知道小有建树答主
回答量:67
采纳率:100%
帮助的人:1.8万
展开全部

延长试用期有几种情况:1、原定试用期未通过考核,再给一个机会多试用一个月,如果是这种情况,我首先分析在原定试用期为什么我未通过,是我不够努力?方法不对?

 

还是这份工作不适合我的性格?或者我不太适应这个公司的氛围?再决定是否继续试用一个月,不管是去还是留我都会感恩那位多给我一个机会的人。

2、因为老板坑,不想让我那么早拿到转正后的待遇,如果这样,我会对照试用期考核标准,拿数据说话去争取转正,可能通过可能不会,如果不通过,我会离职,这样的公司也不会有太大发展。

3、内部斗争,想激怒我,让我自动离职,如果本身公司有发展,那我会忍一忍,再试一个月,拿出更好的业绩,同时在公司处一两个关系稍好的人,得到一些指点关于公司内部关系网,后期灵活应对,当然业绩是硬指标。

试用期满,达到用人方的要求则留转正加薪,达不到走人。延长时限不能合乎情理,只是为了不加薪的借口,想用最少的工资用人。如果是我遇到这种情况,立马走人,既使再顶尖的单位,福利再好。如果按合同约定加薪试用或许会考虑留下来。

既然在某职位应聘,就会在这方面有一定的能力,试用期间是双方互相磨合期,工作上各方面对双方是否相互融合,双方都满意才会继续进行以后的合同。

找个合心意的工作不容易,遇到个好老板更不容易,能够严格按照规章制度办事的就是比较好的用人方。所以大家在求职的过程中要小心为上,同时,和公司签订协议的时候一定要好好地看看合同里面的内容,在职场上受到不公平对待,也要拿起法律武器保护自己的合法权益。

爱唱的英侃小编
2021-06-17 · 喜欢做原创文章的小编,喜欢就关注吧
爱唱的英侃小编
采纳数:436 获赞数:2166

向TA提问 私信TA
展开全部
遇到这样的情况,我们可以去相关的单位进行举报,因为公司这样的行为已经违反了劳动法,而且他们这样也是一种很过分的行为。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
强哥游戏辣评
2021-06-16 · TA获得超过1万个赞
强哥游戏辣评
采纳数:57 获赞数:10672

向TA提问 私信TA
展开全部
当然是要给领导送一些礼物,或者是跟领导说一些好话,这样才有可能避免这种情况。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
一个v04
2021-06-16 · TA获得超过2026个赞
知道答主
回答量:0
采纳率:0%
帮助的人:0
展开全部
这个其实还是非常正常的,主要是因为自己的工作能力不是特别突出,所以没有办法转正,只要自己做得特别好就可以提前结束。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
懒得可爱的小李
2021-06-16 · 人事专员
懒得可爱的小李
采纳数:48 获赞数:600

向TA提问 私信TA
展开全部
就应该主动和领导进行沟通,要问清事情的缘由,否则这样的行为是非常不合理的。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(4)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式