领导要延迟我的试用期,怎么办?
延长试用期有几种情况:1、原定试用期未通过考核,再给一个机会多试用一个月,如果是这种情况,我首先分析在原定试用期为什么我未通过,是我不够努力?方法不对?
还是这份工作不适合我的性格?或者我不太适应这个公司的氛围?再决定是否继续试用一个月,不管是去还是留我都会感恩那位多给我一个机会的人。
2、因为老板坑,不想让我那么早拿到转正后的待遇,如果这样,我会对照试用期考核标准,拿数据说话去争取转正,可能通过可能不会,如果不通过,我会离职,这样的公司也不会有太大发展。
3、内部斗争,想激怒我,让我自动离职,如果本身公司有发展,那我会忍一忍,再试一个月,拿出更好的业绩,同时在公司处一两个关系稍好的人,得到一些指点关于公司内部关系网,后期灵活应对,当然业绩是硬指标。
试用期满,达到用人方的要求则留转正加薪,达不到走人。延长时限不能合乎情理,只是为了不加薪的借口,想用最少的工资用人。如果是我遇到这种情况,立马走人,既使再顶尖的单位,福利再好。如果按合同约定加薪试用或许会考虑留下来。
既然在某职位应聘,就会在这方面有一定的能力,试用期间是双方互相磨合期,工作上各方面对双方是否相互融合,双方都满意才会继续进行以后的合同。
找个合心意的工作不容易,遇到个好老板更不容易,能够严格按照规章制度办事的就是比较好的用人方。所以大家在求职的过程中要小心为上,同时,和公司签订协议的时候一定要好好地看看合同里面的内容,在职场上受到不公平对待,也要拿起法律武器保护自己的合法权益。