职场中，关系和能力你认为哪个重要？
我心中的答案是能力更重要，但是现实中，很多公共企业的关系仍然更重要。也许你听起来有点受打击，但在国企工作的朋友们肯定更有感触。我有一个在大垄断国企工作的朋友，他的能力很好，但家人没有任何背景。在这个工作岗位上，他十年没有机会晋升到中层，年龄比他小，能力也比他晚来的关系家很快成为了他的领导。你说这该用什么来解释？只能说“爸爸”不如别人呗！工作中的能力和关系哪个更重要？看完这三件事，你就会知道了
接下来，我将告诉你关于这个主题的个人想法。为什么国有企业更重视关系和背景国营企业也可以区分各种，根据上级管辖的不同，可以分为中央企业、省内国营企业、每小时国营企业等。根据市长/市场主导权的不同，可以分为垄断公共企业、竞争公共企业等。根据股权比例可以分为国有控股企业、国有出资企业等。这种公共企业分类的差异导致其内部管理文化的差异。一般来说，垄断性国企更接近一些机关单位的体制，而竞争性国企则相对市场化管理。很多家庭的背景都很好。对有关系的求职者来说，通过公务员或事业单位选拔机制就业更困难。至少笔试很难赢这部分。
私营企业，你获利1000万，老板把你当成宝来对待是幸福的，毕竟挣的钱大部分是老板个人，不会提升你！但是国营企业的利润是1000万元。这就是国有资产。因为不是老板的个人资产，而是对其业绩评价年薪的影响最大，所以两者的差异仍然很明显。如果能力不是那么重要，自然关心的问题就在于各种关系和资源方面。也许你的关系对领导的前途更有帮助。关系不能确认你是否总是开绿灯。
几把刷子仍然会受到限制在公共企业中，关系是一件非常重要的事情，但如果只有关系，能力不足，也会遇到发展的瓶颈。做中级可能不错，但要想重新发展，必须有成为高管的核心管理职位，必须有关系，必须有能力。也就是说，国企内的发展跃上来越要根据能力说话。要说经历的事情，我们集团内有一位同事以关系进来工作，几年来确实晋升到各种级别，做到了办公室副主任的职位，但他再也不能担任主任一职了。
