Question

面试时求职者，最适合反问的哪种问题？

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Answer 1

面试结束前，大部分主任考官都会向求职者提出问题。你有什么想问的问题或疑问吗。不管求职者是否提问，其实这个问题背后的真正意义，一般是主任考官用来考验你对这件事有多少意图决心和热情，当提出问题不合适，不知道该问什么，甚至什么问题都不问的时候，可以让主任考官认为你想要那份工作的意图和决心不够强。

求职者应该更加积极主动地利用面试的最后一关，及时提出问题。这不仅有助于主任考官加深对你的印象，还可以借此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是，如果面试中能提出漂亮的问题，合格的概率就会大大提高。不管怎样，在去面试之前，请记住可以反问主任考官，贵公司对这个职位的工作内容和期望目标是一致的吗有我能努力的部分吗。

贵公司有正式或非正式教育培训吗，贵公司的晋升途径怎么样。不仅在贵公司多元化经营，在国内外也设有分公司。以后有外派、轮调的机会吗。贵公司能超越同业的最大意大利基准点是什么。在项目执行分工中，有没有能带领新人，给新人发挥的机会的资深人员，贵公司强调的团队合作中其他会员的素质和特性怎么样。

贵公司鼓励在职进修吗，在职进修的补贴方法怎么样。贵公司人事上的规定和方法怎么样，能介绍一下工作环境吗，或者有机会参观贵公司吗。工资待遇，春节假期天数，年终奖，福利措施等，部分公司主任考官面试时直接向求职者提出。如果对方没有提到，向社会新鲜人找第一份工作时，如果对方没有录用你的条件，就不适合提出。

Answer 2

应该问一下工资的薪资其实就是法定节假日是否休息，还有就是每天需不需要加班。工作几个小时。过节日的时候有没有福利。还有就是应该问一下平时公司的经营模式是什么样子的。公司总共有多少人。

Answer 3

最适合反问的问题都有，第1种请问贵公司的薪资待遇是多少？第2种请问贵公司一年有几次的调薪日？第3种请问对公司未来有什么样的发展方向？第4种请问我来了之后多久能够升职？第5种请问贵公司除了底薪之外，其他的还有什么福利待遇？

Answer 4

一般面试不建议求职者出现很多的反问，如果一定要抖机灵，可以问一下自己负责的业务里面的具体的问题。

Answer 5

最适合反问的问题有，公司的待遇是怎样的，有没有合理的晋升机制，以及是否有五险一金。